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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：部門別原価計算、「直接配賦法」と「相互配賦法」意味）
部門別原価計算の「直接配賦法」と「相互配賦法」について
このQ&Aのポイント
- 部門別原価計算における「直接配賦法」とは、補助部門間の用役（サービス）の授受を考慮せず、製造部門にのみ費用を配分する方法です。
- 一方、「相互配賦法」は補助部門間の用役（サービス）の授受を全て考慮し、関係するすべての部門に補助部門費用を配分する方法です。
- これらの方法は、部門別原価計算において製造部門と補助部門の費用配分方法を選択する際に用いられます。直接配賦法では補助部門間の関係を考慮せずに計算を行うため、費用配分がシンプルになります。一方、相互配賦法では補助部門間の関係を考慮するため、より正確なコスト配分が行われます。
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質問者が選んだベストアンサー
１つ目ですが、少しややこしいですが「用役」とは他部門が受ける恩恵です。 補助部門の一つが例えば掃除と機械の整備をする部門だとします。 この場合の「用役」とはその補助部門に「掃除してもらえる」と言うことです。 そして２つめの補助部門の相互の用役の教授の説明。 上からの続きで、そうすると本部門の製造部は当然、他の事務をする補助部門も部屋を掃除をしてもらうので恩恵を受けますよね？ 逆に事務部が計算したお給料の計算の恩恵を受けて、掃除をする部門も正しいお給料を貰えると言う恩恵を受けます。 これが相互の用役の授受です。 この用役を本部門だけに目をやって直接に配布するのと、このお互いの用役を一度他の補助部門にも配分して、さらに本部門に配分するのとでは最終的な数字が違ってきます。 これでわかりましたでしょうか？
