締切済み

セクハラですか？

2011/04/02 10:20

27才女です。総務の仕事をしています。2年ほど前から上司の45才課長に好きなプレイ、好きな体位などについて質問されます。セクハラですか？私が意識過剰なだけですか？回答お願いします

hatihati23
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その他（法律）
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okmmok
ベストアンサー率100% (1/1)

2011/05/22 12:49 回答No.7

質問者様が不快に感じていれば、環境型（就労環境を悪化させるという意味）のセクハラになります。個人的には総務の課長ともなる人がそのようなことをいっているのに驚きです。質問者様のお勤め先のはわかりませんが、中・小規模の事業所で総務といえば人事や労務問題を扱うことも多々あるのに・・もし質問者様が課長の発言を不快に感じているなら、今度言われた時は「そんなこというとセクハラですよ～」あるいは、「私実はその手の話嫌なんです～」と軽くジャブを入れてみましょう。それで課長の発言が止まればよし、相変わらず続くようなら社内のセクハラ相談窓口または課長以上の役職の方に相談してください。また課長が発言した日時、内容はメモや手帳に残しておいた方が事実確認の際に有利になります。後は御社の就業規則内の懲戒項目の確認です。懲戒処分を行う理由、行為のなかに、「セクハラや破廉恥行為を行った場合」が入っていればお仕置きを下せます。

2181
ベストアンサー率24% (652/2691)

2011/04/02 11:10 回答No.6

完全なセクハラですよねしかしセクハラのライン引きは微妙で難しいそれに相手によって違いますよね…まぁ言われた（された）側が不快に感じた部分からがセクハラになりますけどねセクハラは職場が多いですよね…私も♀ですから色々ありましたが余り気にせず過ごしてきました。「どんなプレイが好きなの」と聞かれたら「バレーボールかな」と話しをはずしたり「〇〇さんは、どうですか」と逆質します。これはきっと気付かぬうちの自己防衛なのだと思います。あなたはら、どうしたいのかな？辞めるにも訴えるにも自分に得はない。ただ単に言うのをやめてもらいたい、ならばそこは上手く自分で機転をきかせるしかないでしょ特に相手が上司なら尚更、まぁ上司が多いけどね…となるとこれはパワハラも含まれるのかな？と感じました。そんな事を言うヤツなんて、だいたい家庭で上手くいってない＆仕事ができない、て可哀相なヤツだよ。

gpgpaj
ベストアンサー率0% (0/0)

2011/04/02 10:59 回答No.5

軽いジョークでは、あなたの事を女性して、認めてるて事じゃあないでしょうか、不快に感じるなら問題かもしれませんが。

poolisher
ベストアンサー率39% (1467/3743)

2011/04/02 10:57 回答No.4

一般論的にいえばセクハラ行為の一種ではありますが、あなたが精神的に被害感情を持っていなければ個別の話としてはセクハラには当たりません。あなたが嫌だと感じているのであれば、はっきり伝えた方がいいと思います。世の中には相手ががまんしていることや嫌がっていることに相当鈍感な男もいますから。もし苦痛を感じているのなら、「上司・部下だと考えてがまんしているが、本当は死ぬほど苦痛　ですので、やめてください。」と通告しましょう。それでも止めなければ、はっきりとセクハラの加害者被害者の関係になりますのでさらに強い対抗手段に出ることになります。嫌なら「嫌」とはっきりさせることが大事です。

lions-123
ベストアンサー率41% (4360/10497)

2011/04/02 10:52 回答No.3

＞セクハラですか？ 2年ほど前から上司の45才課長に好きなプレイ、好きな体位などについて質問されます。セクハラですか？私が意識過剰なだけですか？　　　　　↓ セクハラの定義や事例は下記に参考記事を貼付しておりますが、当事者の主観（嫌悪感）と対象となる行為・言動の社会通念上の日常会話や好意・親密感の表現の範囲なのか、継続性や程度、嫌悪や拒絶の意思表明に対しての改善・解消があるかどうか等が判断ポイントだと思います。そこで、質問文を読ませて頂きますと、セクハラ・パワハラの可能性が強いです。対策としては、職場での環境や人間関係や風土雰囲気の面も考慮して ◇同僚の女子にて、同様な受け止め方・被害の有無を確認⇒一緒に抗議・改善を要求。 ◇段階的なセクハラ通告と再発防止要求⇒セクハラに成りますよ～相手の上司や同僚の方に相談～労務や総務等の会社の中の組織窓口または労働組合に訴える。 ◇意識過剰かどうかは、あなた自身の気持ち・受け止め方・態度で決まります。不快であり、止めて欲しいと厳しく言明しても改まらないとか繰り返される場合は、クロ・確信犯です。むりして、相槌や笑顔で下ネタや卑猥な会話に付き合っていますと、会話や人間関係の潤滑剤・効果に役立っているとか、喜ばれていると相手に誤解されているケースもあります。その場合には、意識過剰なのかセクハラになるか分岐点＆リミッターは、当該の質問への明確な拒絶・セクハラに該当するとの意思表明がポイントだと思います。 http://www.hrm-solution.jp/roudouhou/roudouhou96_sexualharassment1.htm hatihati23様に於かれましては、皆様からの情報・アイデア・アドバイを参考にされ、事態の改善・問題が解決され、楽しく快適な職場・人間関係が復活、心地良くお仕事出来ますよう、心より祈念申し上げております。