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給与未払について
ちょっとした疑問なのですが、 給与が未払いなのに新入社員をとる会社って なにを考えているのでしょうか？ また訴えることはできますか？
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問題を一つに考えないで分けて考えましょう。 給与が未払いは法律違反です。すぐにでも労働基準局に相談しましょう。指導が入ると思います。でも実際に資金がなければいくら指導があっても払えないのは同じですね。 新入社員をとるのは何時内定を出したのでしょうか。多分半年くらい前ではないでしょうか。 そのときはまだ資金繰りの問題はなかったのでしょう。 一方内定取り消しは結句社会的に批判が大きいので、できればさけたかったことでしょう。 こうなるのはお気の毒ですが、本当に既存の社員の給料も払えなくなれば新入社員は断るでしょうね。会社はまだそこまでにもなっていないと考えているのではないでしょうか。 （反対にそんなことはもうどうでも良くなっていることも考えられますが）
