会社側からの休業要請について

質問

東日本大震災により、本日2011/03/28に会社を04/30をもって閉鎖すると解雇通告がありました。
３月に関しては給料１００％保障、４月に関しては休業とし８０％支給との事です。

社員は有給が沢山余っており、有給を消化したいのですが休業中は有給が使えないと言われました。
このままでは会社に安く叩かれて買い取られてしまいます。何か良い方法はありませんでしょうか？

又、４月の休業中会社から出勤要請があった場合は出勤してください。その際出勤した日は１００％支払うと言われました。
一方的に閉鎖すると言われ、正直な所もう会社なんか行きたくありません。
次の会社を探すの方に時間を使いたいです。
出勤要請があった場合に、断ることは法的に可能なのでしょうか？

お答えはどちらか一つでも構いません。宜しくお願い致します。

回答No.1

hisa34 · ベストアンサー

〉出勤要請があった場合に、断ることは法的に可能なのでしょうか？

可能ですが、出勤要請があったら、年次有給休暇の取得を要請すれば良いと思います。

お礼

有難うございます。
監督署に電話して聞いてみました。

会社側に有給を断る権限は無く、又、閉鎖日も決まっている為に
有給残が多い場合、時期をずらして取れと言うのも難しいようです。
（使い切れないため）
きっちり使いたいと思います！

回答No.2

yamato1208

有給休暇は、「労働者の権利」ではありますが、特例もあります。

１）会社が、忙しいので時期をずらす要求
２）他の社員と重なるのでずらす要求
３）会社の倒産での場合
４）会社が休業の場合
上記が、有給を拒否できる理由となります。

＞４月の休業中会社から出勤要請があった場合は出勤してください。その際出勤した日は
＞１００％支払うと言われました。
これは、状況では「業務命令」となりうるので、拒否はしない方がいいかと思います。
問題は、会社閉鎖に伴い、「残務整理等」の作業がありますが、この作業拒否をした場合は「第三者に損害（取引先等に）」を与えれば「損害賠償請求」がされる可能性があります。

相談者は、「一方的」といいますが、この震災での影響での「閉鎖」であれば、会社も被災者です。
その中で、４月が「休業」として８０％の給料支払があるのは「幸運」でしょうね！
通常は６０％程度になりますから、社員想いの会社だと思いますよ。
被災の会社では、給料自体が支払できない会社も多々あります。
少しでも「お世話」になったのですから、最後くらいは「協力」してもいいのでは？と感じています。
４月は「休業」なんですから、求職活動はその間にできます。