休業中の出勤について…

質問

現在勤めている会社が東日本大震災の影響で臨時休業になりました。

そのため五月や八月の休みと振り替えるそうです。

ですが現在休業中に数名は働かされています…
休業が決まった際は出勤した者は休日出勤扱いとする。と会社の災害用ホームページにも掲載されていました。

実際に休業中７日働いた後に上司から休日出勤扱いにはならないと言われたのですが受け入れないといけないのでしょうか？

回答No.2

hisa34

混乱しています。“臨時休業”したが、数名は出勤したと言う事でしょうか。

臨時休業者には休業手当が支払われるのでしょうか？

休日出勤扱いとは休日労働割増を付けるということでしょうか？ それとも、出勤した数名には“臨時手当”でも出そうということでしょうか？

会社のホームページに掲載された条件での賃金支払いを求めてみたら如何でしょう。

支払われないときは所轄の労働基準監督署に申告することができます。

回答No.1

noname#136967

休日出勤にするか否かについての判断は、企業内部での判断に基づくことに過ぎませんので、質問者自身がご自分で判断し行動されるしかありません。
受け入れたくないなら、即時に辞職の道を選びますか。