休業補償の請求について

質問

事故にともない、保険会社へ休業補償の請求をします。
完全に休んでいた日は良いのですが、復帰しはじめで最初は半日とかの出勤でスタートしています。
会社は、月給制で遅刻・早退・休の減額はありませんので、有給休暇消化にて請求しています。
最初のころは、２時間くらい行って、会社へ状況説明やたまった書類の整理を行っていたので、その日は有給１日をつかいたいと思います。
その後、半日きっちりと行くようになったのですが、請求書には「休んだ日(年次有給休暇を含む)には○をしてくれ」とあるのですが、半日の表記がありません。
こういった場合は、半日出勤の部分すべてに○をするようになるのでしょうか？　また、有給・遅刻・早退のトータル日数を記入するところはあります。
それか、半日の有給をとらず、１日の有給の消化をして、１日分の請求を行うということができるのでしょうか？

会社の総務の方も、書き方に困っているようで聞かれました。

回答No.1

SUPER-NEO · ベストアンサー

半日の場合、私の経験では「△」という凡例にない形で書きましたよ。
ちょうど有給申請が半日の場合です。
でも、有給申請が１日なのであれば、１日として申請できます。
要するに、お怪我の治療について何日、有給をとったか、
或いは欠勤したか、ということになります。

あと、警察に行く為に有給を使った日については、
休業補償の対象外となります。

補足

ありがとうございます。
では、半日仕事に行っても、有給休暇を申請してあれば、一日分請求できるということですか？
半日出社した場合で、会社によって半日有給が認められなければ、１日有給になりますが、そういった場合も１日分請求ができるということですね。
あと、代休を使うということはできないのでしょうか？

回答No.2

take14Emi

休業補償の問題ですから、
＞会社の総務の方も、書き方に困っているようで
では困りますね？
現実問題、遅刻や早退、半日出勤でどのくらい給与や賞与に影響したかを保険会社は知りたいわけで、影響を端的に把握しているのは会社なはづですから。
よく、会社の総務の人と相談して、これらの勤務状態が自分の査定にどのくらい影響を与えているか確認してください。