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会社の経理担当
会社の経理担当は一人で担当する事が多いのですか? あと高卒より大卒の方が多いのですか? 聞ける人がいなくて困った時は、どうされているのですか? 質問ばかりですみませんが、ご回答宜しくお願い致します。
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これは規模と会社の考え方でいろいろということです。 規模で言うとおそらく経理専門担当を置くのは社員数が50人くらいにならないと難しいでしょう。 それよりも小さい場合は経理というよりは出納担当者で、日常のお金の出入りと、仕入れ代金や給料の支払い程度はやるでしょうが、それ以上は税理士等にお任せという感じです。 それ以上で経理専門担当がいても、決算まで自社でできるかというと、多分無理で、多くは日常の仕訳までは自社でやっても、決算と申告は税理士まかせというところが殆どです。 決算と申告まで自社でというと300人くらいの規模にならないと無理かなという気がします。 これはまずその能力を持った社員が確保できないということ、会社も売上や製造には熱心でも、経理や総務に高給の社員を入れたがらないということなどが理由です。 中小企業の経営者は多くは製造や営業出身者で、あまりご自信では経理はご存じないので、採用に当たってもなかなか良い人材の区別が付かないということもあります。 学歴がどうかというと、一人は二人の経理の規模では多分高卒が多いでしょうね。その規模では優秀な大卒を採用することが難しいという現実もあります。 私は、上場企業から中小企業に転職した経験がありますが、入社当時社員数80人で経理は2人で、決算申告は税理士任せでした。 その後、自前で決算も申告もするようにがんばりましたが、社員数150人くらいまでは2人でなんでもやりました。 ただその会社のオーナーは小さい時から経営管理は結構熱心で、2人のときから月次決算はきちんとやっていました。そのため、2人のときもそれ以降も経理は全員が大学卒でした。 その後別な中堅企業に移りましたが、そこでは500人の規模でしたが、決算は税理士任せで、経理要員は5人、男子一人以外は高卒でした。 ここでも自社の決算申告に代えて行きましたが、なかなかそれができる後継者を確保するのが難しいという感じでした。 そういうところでは困った時は税理士に相談ということです。でも税理士も毎日会社を見ているわけでもないので時々頓珍漢な答えになるという印象はありましたが。
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- 1192296080
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こんばんわ。 以下、回答差し上げます。 (1)小さい会社 社長の下で簡単な経理 (2)中くらいの会社 経理担当は一人 上司一人 で運が良ければ税理士と顧問契約を結んでいる (3)上場企業 財務部と経理部がわかれていて、そこそこの人数 大きい会社になるにつれて、 高卒→専門学校卒→大学卒(税理士試験の科目合格者)→税理士の資格あり 経理センスのある社長なら、節税対策で税理士をやとっています。 できない会社はどんぶり勘定。 簿記資格があるからといって、仕分けはきれません。あとはセンス。 本で調べたり、過去の仕訳をみたり、税理士に聞いたり、税務署にきいたり。 やる気と根気と正確さが要求されます。 ちなみに、私の会社は仕訳切れない経理が、高い給料もらってますよ・・・・
お礼
ご回答ありがとうございました。 会社ごとの経理のしくみが、とても解りやすかったです。 参考にします。
- pajyarusuta-11
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☆我社の支店を例に書きます。 (1)僕は支店の経理事務を1人で行ってきました。 (2)仕訳等で困った時は多々ありました。 (3)この時は支社へ電話で相談します。 (4)支社の人が解らない時は本社に支社の担当者が相談して回答をくれます。 (1)~(4)の仕訳処理の中には支社も本社も即答ではなく,○○でよいと思います。の回答です。だから経理規程。勘定科目。仕訳事典。等を読んで勉強しました。仕訳問題集を沢山読んで覚えてください。高校卒大学卒はあまり関係ありませません。経験です。 ☆例えばこのような仕訳がありました。もしよかったら,回答してください。 お得意先がメーカーさん。トラックを購入したいので助成金を300万円お願いします。当社はどのような仕訳をしたらよいでしょう?
お礼
ご回答ありがとうございました。 最後の仕訳の問題…さっぱり解りませんが、実務ではこのようなスキルが求められるのですね。 参考にします。
1 小さい会社なら一人です。 2 一概にそうとは言えません、女性なら商業科等で十分ですので 3 上司に聞いて下さい 上司はすべて知ってなければなれませんので
お礼
ご回答ありがとうございました。 上司しか解る人がいないというのは、少し厳しいですね。 参考にします。
お礼
ご回答ありがとうございました。 規模と会社によって、本当に様々なのですね。 参考にします。