賃金不払いについて

質問

以前勤めていた会社から賃金を払ってもらえません。
会社側の訴えでは会社に本人が来て退職理由を説明しないと支払わないそうです。
しかし、会社の営業時間に私が別の会社に勤めているため行くのが困難です。
労働基準局の方に相談したら、使者に行ってもらえばよいと聞いたので行ってもらったのですが、給料を貰えなかったようです。

この場合どうしたらいいですか？泣き寝入りしかないのですか？

また労働基準局に相談したら、労働基準局の方はどのような措置を取ってくれますか。

回答No.2

yakitori55 · ベストアンサー

給料を払わないとは言っていませんので　労基署に言っても　対応は無理です。
それに給料は本人手渡しが原則です（振込みは便法であって　会社が振込みを拒否しても問題ありません。）、他人に渡したら　会社が責任を問われます。やはり自分で取りに行かざるを得ません。
というか、どういう経過で辞めたのですか　退職届なりを予め提出した後ならともかく、突然に電話一本で今日で辞めますとか言って　その後出勤しなくなったとしたら　会社の対応は　ある意味普通だと思うのですが・・・

お礼

本日振込が確認されました。
多分、労働基準監督署に相談したからだと思います。
どうもありがとうございました。

回答No.3

kernel_kaz

普通じゃ無いよ。
どんな辞め方しようが、貸与品を返還しなかろうが、給与支給日には遅滞無く支給しなければならないのが労働基準法。
損害賠償請求するような案件でも、給与との相殺は認められない。

会社にこなければ渡さないってのも違法だ。

逆に、会社側はどんな形でも給与を支給する義務がある。
手渡しで渡していた給与を取りに来ないとしようか。
まず本人に連絡。振込口座が確認できたら振り込み。
連絡も取れないなら、現金書留で送付。受取人不在で差し戻し。
家族に連絡して、家族に受け取ってもらう。家族の連絡先がわからない。
こういう事をしても渡せないなら、最後は裁判所に供託だ。

ここまでやって、会社は労働基準法に違反していないと胸を張れる。

どんなに理不尽な労働者でも、給与は法で厚く保護されてるのよ。
経営者には納得いかない事も多いけどね。

お礼

本日振込が確認されました。
多分、労働基準監督署に相談したからだと思います。
どうもありがとうございました。

回答No.1

kernel_kaz

相談しても何もしませんよ。

未払い賃金請求事件として提訴してください。

お礼

本日振込が確認されました。
多分、労働基準監督署に相談したからだと思います。
どうもありがとうございました。