残業代不払い

質問

現在とある小規模会社（社員数100名程度）で勤務していますが、
残業代がほとんど支払われていません。
そのほか、社員規定に記述されている分の待遇も満足されていません。

残業代に関しても、今までの残業数を証明するタイムカード等の証拠もありません（会社が持っているかどうかはしりません）。
しかし社内では公然の事実です。

この状況改善するには労働基準監督署に相談したほうがいいのでしょうか？
相談して、この状況は改善されるのでしょうか？
改善されなければ、相談するより会社を変えるほうがいいということになりますが。。。

最終的に会社とやりあう場合、当然個人のほうが体力は弱いので、
泣き寝入りするしかないのでしょうか？

一般的な通例や対策を教えてください。

よろしくお願いします。

回答No.3

doraemon77 · ベストアンサー

私の以前勤めていた会社（従業員１０００名くらいの中堅企業）でも、残業代不払いがあり、
どなたかが労働基準監督庁へ訴えたおかげで、一応は改善されました。
その会社もタイムカードはなかったのですが、パソコンなどを使っていた時間や、入り口の防犯カメラで入退社しているところを写っている時間を調べて、そこから勤務時間を割り出して、過去１年分わかる範囲ではありますが、残業代が支払われました。

会社を転職する前に労基へ訴える価値はあると思います！

日記とかに毎日入退社の時間を記入しておくだけでも、労基へ相談する際の参考資料になると同僚が言っていたので、やるだけやってみたらいかがでしょうか？

回答No.2

mappy0213

タイムカードとかって一切ないんですかね？　残業代以外の日中の勤務時間もそれだと把握できないと思うんですが・・・
っでタイムカードって保管義務あったと思うんですが・・・
相談するのは労働基準監督署ですね。
改善されなければ転職を考えたほうがいいと思いますね
ただ改善されたとしても　いづらくなるとは思います
でもそれでやめさせることは不当解雇になる為できません
でも仕事を取り上げられたりいわゆる窓際に追いやられたりで
やめるように仕向けるかもしれませんねぇ

回答No.1

srafp

> この状況改善するには労働基準監督署に相談したほうがいいのでしょうか？
管轄する行政官庁は労働基準監督署なので、早めに相談なされた方が良いです。その際にはあなた一人ではなく、同僚の方にも一緒に行ってもらい、複数名での相談になされた方が良いと考えます。

> 相談して、この状況は改善されるのでしょうか？
　それは会社の経営者次第ですね。

こちらのサイトもご参考になさってください。
http://labor.tank.jp/toraburu/toraburu.html