賃金未払い

質問

この間、賃金の未払いで会社を辞めてしまいました。
労働基準監督署に行って、会社に給料を払ってもらうように相談しました。　労働基準監督署から会社に連絡があっただけで、未払い分の給料を払ってくれるのでしょうか？

回答No.5

raizo-j

6年間ですか？　ボーナスではなくて、毎月の給料を6年も満足に受け取れなかったのですか？

何の会社か知りませんが、経営者から、理由の説明がありましたか？

その説明に、あなたは納得していたのですか？

『納得せざるを得なかった』ってのが正直な事でしょうが、6年間も従業員の給料を滞納し続けても尚、労働基準監督署が出てこないのはおかしな話ですよ！(笑)

あなたがその会社に働き始めて6年ではないですか？　

どちらにしても、会社が従業員に対し給料を払うのは義務である以上は、義務を果たせなければ、それなりの説明の義務が課せられます。

もしも会社が民事再生法に掛かっているのであれば、話は変わってきますが。。。。。

どちらにしても、6年間給料をまともに払わないという企業って、まともではありませんし、そこで6年間も頑張っていたあなたはちょっとお粗末だと思います。

給料明細などを持っていれば、弁護士に相談すればいいのですが。。。。。。

どちらにしても、泣き寝入りすべき事ではないですね。

公務員に話をしたところで意味は無いでしょう。少々お金が掛かっても民間に相談するべきです。

このサイトには、ある程度の知識を持っている人も居るでしょうが、あくまでも素人です。

俺自身、会社を経営していますが、俺が払わなかったら。。。。。　って事は考えた事はありません。

もしも会社が傾きかけたら、仕入先への支払いと、従業員さんに対しての給料を優先しますが。。。　　まあ、これは健全に経営できてるからこそ言える言葉かも知れませんが。。。。

どちらにしても、6年間も未払いや不足があった事は事実ではないと思います。

専門に相談するべきだと思います。

あなたの住んでいる近くに法律相談事務所があれば、そこがHPを立ち上げているようであれば、まずはメールで質問をしてみて下さい。

それが一番あなたには手っ取り早いでしょう。

6年間も我慢できたのであれば、経営者の人情に惹かれていたでしょうから、その人を訴えるのも心苦しいでしょうが、賃金未払いはある意味裏切りです。

お礼

ありがとうございます。働いていた期間は８年です。給料を払えない理由を納得してて我慢してたんですけど。６年前に得意先の民事再生で１２００万円の損害を受けました。小さな会社ですのでかなりの損害になりました。それまではすごい優秀な会社でしたが、民事再生のおかげで銀行、取引先からの信用をなくし、社員は辞めていき、会社が傾きかけたのです。民事再生はおかし法律ですね。強いものは法律で守られ、弱きは死ねって事ですかね。それを傍で体験して会社を何とか盛り上げようと思っていました。それで長かったですけど６年が経ちました。その間の給料は毎月１０万程度でした。困った時に２、３万はもらっていました。ない袖は振れないの理由で未払いがあったのです。でも、自分の気持ちも限界かなって思い始め、そう思うと段々モチベーションが保てなくなったのです。それで悩んだ末、退職を決断しました。お世話になったのに訴える事も心苦しいので、泣き寝入り状態です。今からでも遅くないので現在の職場で頑張って安定した給料をもらって人生を前に進めたいと思っています。　が、やっぱり悔しいですね。

回答No.4

raizo-j

社員のあなたにだけ未払いなのでしょうか？

今や業績も一流の神戸製鋼も、震災後、一時未払いがあったと聞きます。

だけれど、その時は社員が一丸となって頑張ったそうです。

社員誰もが、『会社の存続の危機』と思い、未払いであろうと頑張ったそうです。

払えるのに払わなければ、その会社に問題がありますが、払えないのであれば。。。。。。

貰えないからと、あなたのように辞める人も居ますが、『何とかしなきゃ！』って会社の為に努力する人も居るでしょう。

あなたは逃げた口です。(笑)

法的な回答ではありませんが、人間学的に回答しました。

お礼

回答ありがとうございます。私は６年程、給料が遅れる、もらえないなどの生活をしていました。会社を何とか軌道に乗せようとしていました。他の社員は１ヶ月もらえないとすぐに辞めていきました。しかし、私は３３歳にして独身です。今まで彼女がいなかったわけでもありません。むしろ、いなかった時期がない程です。収入の少なさで別れた事もありました。家賃や公共料金も滞納していましたし、もちろん買いたいものは買えませんでした。でも、さすがに将来が不安で、いろいろ考え始めます。それで仕方なく辞めたのです。逃げたと言えば逃げたかもしれません。辞めた会社には申し訳ないけど、逃げなきゃ何も変わらないと思ったからです。

回答No.3

mikihisa

会社の経営状態はどうだったんでしょうか？
経営状態の良い会社なら労働基準監督署や少額訴訟は有効ですが、
経営状態の悪い会社なら法律違反だろうと敗訴だろうと、
無い袖は振れない場合が往々にしてあるのです。
逆に倒産してしまったら、労働基準監督署で相談すれば
「未払賃金立替払制度」というものがあります。

参考URL：

http://www.30dai40dai.com/kyufukin%20sigoto%20mibarai1.html

回答No.2

madmax4

それは相手次第だろうね
小額訴訟はどう？

回答No.1

zorro

会社の対応次第です。良心のある会社なら未払い分は支払われます。