パート年休扱いか休日扱いか判断お願います

質問

週４日契約のパートです。一応　月～木曜日の出勤となっていますが、たとえば子供の病気で月曜日に休んだら、金曜日に出勤して週４日出勤にしてもらっています。

このたび雇用から半年経ったので、年休が支給されたのですが、今週は月曜日と金曜日に用事があり休む予定です。この場合は月曜日を年休、金曜日は普通に休日扱いとすればよいのでしょうか。
二日とも年休扱いにする必要はないですよね？？
なんだか分からなくなってきたのでお願いします。

回答No.2

srkk121 · ベストアンサー

はじめまして。私も週３日パートに行っています。

年休は１日でいいと思いますよ！
本来出勤するはずだった月曜に年休を使えば、今までのように勤務日を月曜から金曜に移動するわけでは無いので、金曜は公休になると思います。
もし詳しい事情(公休がついたこと)を知らない同僚の方がいたら『月曜休んだから金曜は出勤するのかな』と勘違いしてしまうかもしれないので、一声かけておいたら安心ですね。

お礼

考えれば考えるほど訳がわからなくなっていました。よく分かる回答をありがとうございました。同僚に声をかけるアドバイス、本当にありがたかったです。

回答No.1

simotani

本来の出勤体系に依ります。
有給休暇は出勤扱いだから金曜日は公休日。

お礼

公休日だと分かり、安心しました。
早急に回答していただきありがとうございました。