条件が厳しい新職場

質問

長い転職活動を経て、5月から新しい職場で働いています。
入職する際に、「今月いっぱいは試用期間で時給制、6月からは正職員として、給与も月給制となります」と説明を受けました。

もともと条件が悪く、給与が前職に比べ10万近く下がることになります。前職が良かったので下がるのは承知の上です。でも、家の経済状況が厳しいので、マイナス５万くらいで済むようにしたかったのです。
求人広告に書かれていた金額が低かったですが、○○万円上となっていたので、経験者ですし、１，２万は上乗せしてくれると思い、妥協して入職しました。しかし実際は、「書かれていた最低金額」との説明をちらっと受けました。今はまだ試用期間中なので、月給の詳しい説明はされていません。気になるのは、他のスタッフの方が、「書かれているのよりたぶん少ないよ」と言っていたこと。
どちらにしても、かなり生活が厳しくなりそうです。

その上、6月から正職員と言っていたのですが、５月の下旬に、「6月いっぱい試用期間で。」と、試用期間延長。
試用期間が延長になるのはかまわないのですが、時給制が長引くのは困るのです。時給も低くてびっくりしました。そして、1ヶ月間ずっと半日勤務しかさせてもらえませんでした。当初は1、2週間半日でとの話だったのに。
それでいて、最近行った経営陣との面談では、要求も多く、パートさんの中に常勤が私一人なので、負担が大きそうです。

確かに、内容も豊富ですごく勉強になる職場だと思うし、そこに魅力を感じて応募しましたが、こちらも生活がかかっているので、他のところを探したほうがいいのか悩んでいます。
たぶん、細かいところで納得いっていない部分が多いのだと思います。

何度か転職を経験していますが、こんなに条件的に厳しいところは初めてです。今まではわりとがんばりを認めてくれて、給与も少し上乗せしてくれた所ばかりでしたので、時給制延長などをみても、信用できないのではないかと思い始めています。
（余談ですが、母の職場が正社員月給制で入社しましたが、実際は試用期間の延長をされ、結局パート扱いの時給制で1年も勤務しています）
どうしたらいいか、アドバイスをお願いいたします。

回答No.6

Takamitu · ベストアンサー

下記で回答したＴＡＫＡＭＩＴＵです。

再就職活動では、短期離職の理由は、試用期間契約社員扱いということで、仕事内容が自分に合わなかったということにしてら離職したということにしています。

短期離職は、企業の採用側にとって採用したくない存在ですから、かなり不利です。
しかし、雇用状況が悪い・無理な労働時間を強要された・転勤を強引にされたなど、よくあるかと思いますので、面接時では説明しております。

雇用保険をあずけていないというのは、総務課が雇用保険の加入をしていないでしょうね。
会社の総務課に相談して、加入がまだなら即退社したほうがいいですね。最終的に、その会社は続けて働けないように思います。
早期にいい再就職先を検討するほうがいいです。

お礼

再度、ご回答ありがとうございます。

現在、やっと一日勤務になったので、様子を見て決断しようと思っています。
また、同時に求職活動も少し始めました。
もし、面接することがあれば、Takamituさんのご回答を参考に、説明しようと思います。丁寧にご回答いただき、ありがとうございました。

どうしたらいいか分からず、こちらで相談したことで、少し整理できてきた気がします。
本当にありがとうございました。

回答No.5

odaigahara

入社した後で、約束を変更する会社は気をつけたほうがいいと思います。十分納得できる説明があるなら別ですが。。給与は労働条件の基本的な部分です。金額まで確認して転職しましょう。聴くのは恥ずかしくない行為です。

お礼

ご回答ありがとうございました。
お礼が遅くなり申し訳なく思っています。

ほんと、すべて確認して入職すべきなんですが、何しろ応募者数の多い職種で、採用されようと少しでも印象良くすることに必死でした。反省点です。
現在、やっと一日勤務になり（まだ時給制の試用期間中ですが…）、現場の方は良い方ばかりなので、まだ迷い中です。
一応半分疑いながら、もう少し考えてみます。

ありがとうございました。

回答No.4

bansaku2

社員で釣って、パートで働かせるという話は、このサイトだけでも山ほど出てきます。
まわりの人に、前任者がどのような運命を辿ったのか、探りを入れてみられてはどうでしょう。
いつまでもパートでいたようなら、早いうちに転職されるほうがいいかと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。

確かに、そのような方はたくさんおられるようですね。
前任者の方は、おそらく正職員だったと思われます。
去年の秋に退職されたそうですが、なんと15年くらい働いていたそうです。他のパートの方も長く勤めている方ばかりです。なので、信用できそうな気もしますが、他の方はみなさん主婦の方で、近くの方ばかりなので、状況も違うのかなと思っています。

もう少し考えて退職するか決めたいと思います。

回答No.3

Takamitu

雇用保険などの社会保険が加入していないのなら、現段階で退職するほうがいいですね。

しかし、社会保険加入されたいたら、次の再就職活動で説明に困りますね。
企業は、短期で離職するのは一番好みませんから。
私も、直前の仕事が入社前の状況と違い、２ヶ月で離職していますので、説明が大変です。
企業の嘘は、後で困ります。

お礼

ご回答ありがとうございます。

社会保険は7月からと言われていますが、雇用保険が6月から入ると言われているので、新しく転職するとしたら、難しいですよね。
ただ、雇用保険被保険者証を持ってくるように言われていないので、もしかしたら、まだセーフかもしれません。
Takamituさんも、2ヶ月で離職したとのことですが、新しい転職先にどのように説明されましたか？

ほんとに入職する方は人生がかかっているので、企業側もきちんとしてほしいと願ってしまいます。

回答No.2

noname#136967

試用期間延長ということは、会社自体が勤務継続して頂くかどうか迷いがあります。６月の１ヶ月間としてますが、途中で辞職勧告もありえそうです。早めに、ご自身での決断が重要でしょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。
新しい所は、警戒心半分で行っていますが、今の職場はいまいち判断しかねています。
ただ、あまり人材にお金をかけないのかなとは思い始めています。
もう少し考えて、退職するか決めようと思います。
ありがとうございました。

回答No.1

rika2005

ご存知だとは思いますが、正社員を雇用すると、会社は、社会保険や厚生年金の負担をしなければなりません。
だから、もし、あなたが、正社員になって、万一すぐに、会社を辞めた場合は、会社は損害を受けることになります。
あなたが、今後永く、勤めてくれるかどうか、様子をみて
いるのかも知れないですね。

また、今の企業はできるだけ、正社員を雇用しません。
雇用責任がかかってきますし、もし景気変動で、売り上げが落ちたときに、
パートやアルバイトは、解雇しやすいですから・・・

そこがどんな企業家かわかりませんが、入社のとき、従業員規約など、
もらっていないですか？
口約束だけでは、やっぱり、不安ですよね。。。

お礼

ご回答ありがとうございました。
経営陣からすると、今はまだ正式に入職という形ではないようです。
雇用契約などの書類は、正職員になる時にと言われています。
なので、従業員規約などのようなものはもらっておりません。

そうですね。様子をみられているような気がします。が、生活がかかっているので、つらいです。
働かせていただいてると謙虚に考えれば、仕方ないとも思いますが…
難しいところです。