スタッフに泣かれました。解雇するべき？

質問

小さな会社を経営しています。
先日、新人に仕事中に泣かれました。こちらはびっくり。叱っていたわけではなく、すこし難しい仕事を頼もうと思って、できるかどうか相談していた最中でした。他のスタッフはいませんでした。
今後、ステップアップするたびにこれではやっていけないかとも思うし、うちの会社はほとんどがSOHOなので、手元において面倒をみきれないー。
こういうときは他のマネジャークラスの人に相談するべきなのですが
泣いてしまったので、相談するのもためらわれます。
誰にも相談できないので、どう考えたらよいかアドバイスをお願いします。

回答No.3

畑山 隆志（@deltalon） · ベストアンサー

すぐにマネジャーに知らせて対処
　2人だけのコトにしてしまうと、あとでセクハラ・パワハラとか言われかねないので、社内的にオープンにして、みんなの問題にしておく。さらに前回の回答にあるように、通告して、担当者に丸投げ。さらに記録を残す。
　もし再度同じことがあった場合は、前回の通告に基づいて解雇を通告できる。あるのなら、就業規則にはっきりと書いておく。

お礼

ありがとうございます。
目が醒めました。あいまいにしてはいけない。
やさしい気持ちになったつもりで周囲には隠していたのですが、考えが甘いことがはっきりわかった気がします。
ありがとうございます。

回答No.2

noname#164823

時々いますよ。できない事を言われると「できない」という代りに
泣く事でしか表現できない子が。

誰にも相談できない、と言わずに、他のスタッフさんで
優しそうな方に、担当して貰ったらいかがですか。

その時「泣いたら仕事にならないので、今度泣いたら辞めて貰う事に
なるけど、それでもいい？」と言質を取っておけば宜しいと思います。

お礼

ありがとうございます。
ものすごく悩んだしまったので、回答いただいてほっとしました。やっぱりそうですね、一人で悩んでは前に進めません。。。

回答No.1

noname#155097

泣いたから面倒見切れない。。
だからくび。。。これでは不当解雇です。

一旦注意を与え、今後も業務に支障を及ぼすようなことが
あれば解雇もありうると。伝えるにとどめるのがよろしいでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。
ああ、やっぱり不当解雇ですね。はい、気をつけます。
解雇もありうる。。。注意するとまた泣いちゃいそうですが。
でもここはきちんとしておかないと。
次、次に泣いたら言ってみます。です。