これは、不当解雇になりますか？

質問

現在、以下のような状況で働いてます。
求人広告で、アルバイト・パートスタッフ募集
勤務時間９時～１８時　週５日勤務
就労しましたが、雇用契約書には、雇われた方みんなの雇用形態が、
どこにもありません。
最初は、３ヶ月の期間契約。その後２ヶ月の期間契約でした。
そして、現場は偽装請負でした。
就労時間が、９時～１１時まで及ぶ事もざらです。
過去には、３０分の賃金が毎日未払いだったそうです。
理由は、請負元からその時間分は払われていなかったからだそうです
結局後から全額払ったそうです。
社会保険は、みんな未加入です。
会社に言えば２ヵ月後から入れるそうです
会社からは、保険の説明はないです、
この会社は、差別行為が酷く困ってます。
以下、同じ行為でも言われる人、そうでない人がいます・・・
就業５分前の体操に参加が遅れると注意されます。
労働時間前の義務は、ないと思います。
タイムカードを就業５分前に打刻していても、毎日遅刻といわれます
休憩時間前に仕事が入り終わった後に、ずらしてとると、
どうして休むの？　といわれます。
用事があるので定時で帰ると報告すると、
戦力にならないから、午前中で帰ってもいいよと言われます。
仕事でミスがあると尋常じゃない責めにあいます
やるきあるの？　などなど
病欠をすると、休んだら困る！　と言われます。
中核の社員が何もやらないので、中間管理職みたいな状態でした
そして、先日の２０日に、毎週病欠があったり、
仕事にもやる気が見られないから、今結んでいる来月の末までの
契約で終了です。更新はしませんといわれました。
欠勤日数は、他のスタッフにも自分より多い人もいます。
仕事ですが、自分の職務は生産数が出る職場で、１番最初に配属され
１番生産してました。周りの人間からは正式ではありませんが、
リーダー的な感じで難しい仕事はみんなから頼まれ、
他のスタッフリーダの方からも新人が入るたびに教えてました
延べ１０人以上は、教えたと思います。
本来ならば社員がしなくてはいけなかったのに、
自分は誰にも教わらず、後から来る人を教え続け、
聞かれ続けてました。。。
言われた後は、社員は自分を無視して新人に教えてます、
よろしく頼むとか、助かるなどの言葉は一茶無し
あげくに、あのポジションはもっと安い賃金でも使えると
言われる始末・・・　怒りでいっぱいです
現在も、他の方からは今までどおり接してもらってます。
こういう場合は、不当解雇になるのでしょうか？
初回は、１２月から２月での契約。
今回は、３月から４月いっぱいの契約でした。
仕事は、５月以降もあります。
どうにか、会社を訴えられないでしょうか？
不当な扱いだと思います。
よろしく御願いします。
残る気はないので、遡って雇用保険にいれてもらって、
会社都合での離職扱いで、失業給付などは、すぐに受けれますか？
毅然とした対応で、しっかりと自分の権利を守りたいです

回答No.1

tpg0

次回の契約はしないと言うのは雇用側の任意ですから解雇に該当しません。
ですから、不当解雇ではなく正当な契約終了になります。
失業給付金は6ヶ月以上、同一事業所に勤務して失業保険料を納付した者に対して給付されます。
仮に最初の3ヶ月契約と今回の2ヶ月契約に失業保険料を遡って納付しても6ヶ月に満たないので失業給付金の支給はありません。
契約期間中の業務内容がどれだけ優れていても契約更新は事業所の都合ですから、不服の申し立ては出来ないのです。
残念ながら来月4月末日で正当な契約終了になります。