就職と解雇

質問

こんばんは。
私は最近新しい会社に正社員として入社しました。
私が入ったことによって、正社員もパートも人数に余裕が出来ました。
しかし、会社の上層部は、「経営的に人件費を削減したい」との判断を示したらしいのです。
そのため、パート２人を解雇することにしたそうです。

その２人は、とても仕事ができ、人間的にも好感のもてる人物です。
でも、その２人を切ることに決めたそうなのです。

まだ入社してまもなく、正社員と言ってもたいして作業もこなせない私。

そんな私が「正社員」というだけで残され、仕事のできる「パート」の２人が残酷な目にあうことになってしまうのです。

雇用上の契約が違うだけで、このような決断を下し、実行しなくてはならない上司もかわいそうに思います。

今後、どのようにして２人と、そしてその他のスタッフと接していけばいいかわかりません。
かけてあげたい言葉も、２人には伝わらないだろうし、とても胸が痛みます。
自分が辞めようかとも思い、上司に話しましたが、それも違うといわれました。
今後、私はどうしたらいいでしょうか？

回答No.1

yurie0000 · ベストアンサー

何もすることはありません。
ただご自分の仕事に専念してください。

変な同情は余計な反感を買いますよ。

お礼

＞変な同情は余計な反感を買いますよ。

この言葉、大変参考になりました。
相手の気持ちを察しきれていませんでした。
たしかにそうかもしれません。

回答No.6

See1028

割り切りましょう。
うんと先を見据えて会社側は考えてるのです。
貴女を残してパートを解雇するにあたっては、今の現状ではなく会社の将来を見据えた上で決定してるのです。

私がそのパートの方なら、貴女が変にオドオドしていたり、申し訳なさそうにしてたら、余計にやり辛いと思います。

普段と変わりなく、自分の仕事をする事です。
それが貴女の使命だと思います。

お礼

ありがとうございます。
なんとか普通にすごせるように努力します。

回答No.5

arucas

雇用・解雇は上の人が決めること。
下の者が何を言ってもその結論は変わることはありません。

きにしなくてもいいです。
貴方は、会社に買われた存在なのです。（仕事が出来ると判断された）
なので、今は確かに入ったばかりで何も出来ないかもしれないですが、
そんなのはどこの世界に行っても同じ事です。

大切なのは、この後。
貴方がちゃんと一人前になり、仕事をこなすことです。
期待されて雇用になったのですから、その期待には答えなければなりません。頑張ってください。

お礼

ありがとうございます。
期待にこたえなければ・・という思いでいっぱいです。
他のパートさんたちの信頼を得られるようにしなくては・・・と思います。

回答No.4

fff0009

あなたは加害者ではなく、被害者ですね。

他のスタッフに気を使い、プレッシャーを感じながら働かなければならなくなったのですから。

まず、スタッフの人たちと良好な人間関係を作るように心がけてはいかがですか？職場で味方を作るのは大切なことだと思います。

解雇になったパートの方は会社を恨んでいます。
あなたを恨んでいません。
そこであなたを恨むような人たちだったら同情は必要なしですよ。

大変な環境だと思いますが、働きやすい環境をつくるのも仕事の一つかな、と思います。がんばってくださいね。

お礼

ありがとうございます。
まだ入社して１週間しか経っていません。
なので、コミュニケーションも充分にとれず、流れをつかむので精一杯の状況です。上司は尊敬できる人物で、気も合うのですが、業務をこなすうえで重要な働きをしてくれているのは、２人と同じ「パート」さんたちです。
パートさんたちと一緒に業務を進めらるように、努力していくしかなんですね。

回答No.3

fuuyan

優しい方なんですね。
しかし　決断を下したのは経営陣なのですから　あまり自分を追い詰めなくてもいいと思いますよ。
経営側にも　戦力よりも将来性を選ぶ　何らかの事情があって決断したのではないでしょうか？
第三者の立場からの意見を言わせてもらうと　正社を切って派遣やパートに替えていく会社が多いなか　正社にはありがたい話だと思います…。

２人には　普通に接して業務をこなしていればいいのではないでしょうか。下手な同情は逆効果になると思いますよ。

お礼

ありがとうございます。
普通に接することができるかどうか自信はありませんが、皆さんがおしゃるように、それが一番いいのかと思うようになりました。

回答No.2

tetish

とくにあなたが気にする必要のない事だと思います。

辞めるさせるのを決めたのは会社だし、あなたでなく、別の誰かが入社しても同じ事態は起こっていただろうし、反対に、会社にずっといてもらう人材が欲しくて正社員（あなた）を採用したのかもしれないし。

上司についてはそれが仕事です。そのために管理職としての手当てももらっているのだし。

全くもって気にする必要はないのでは？

あるとすれば、そのパートさんくらいに仕事ができるように頑張るくらいだと思います。

パートさんも、そんな能力に関係なく意味不明な理由で解雇するような会社なら、別の働き口を探すほうが利口でしょう。

お礼

ありがとうございます。
私のいる業界特有の事情で、お店は先行きが見えない状況です。
原因はやはり「お金」なのですが。会社はあまり人件費をかけたくないらいしいのです。
その二人も事情は理解してくれるとは思うのですが、なにせ、それぞれ家庭では事情を抱えながら働いています。私は独り者で、行き先ならどうにかなります。
その点、申し訳なく思います。

上司は次の就職先を紹介すると言っていましたが、今までよりも通勤など大変になるでしょうし・・・