会社をクビに・・・

質問

パートで5年間勤めてきた会社から、不景気なので人件費削減の為パート日数を減らして欲しいといわれました。
出てきて欲しいときに連絡するからと言われ、かれこれ半年・・・私は辞めてくれと言われればすぐ辞めます。、曖昧な言い方をしたり連絡もしてこないなんて理不尽で、私から辞めますと言いたくないので、連絡していません。
毎月の給料は０で、保険等も払ってないです。
私はもう一つパートをしているので、今はそちらで働いているのですが、このままほっておくとどうなるんでしょうか？
間違いなく会社側が悪いですよね？ちなみにちゃんとした株式会社です。

回答No.3

neKo_deux · ベストアンサー

> 不景気なので人件費削減の為パート日数を減らして欲しいといわれました。

労働契約でパートの日数が規定されているのなら、減らされた分は会社都合の休業って事で、休業手当(通常勤務した場合の６割)の請求が可能です。

労働基準法
| （休業手当）
| 第26条
| 　使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。

未払い賃金の時効は２年間、少額訴訟で取り扱いできるのは60万円までですので、そちらを越えないうちに対応するのが良いです。

> 私から辞めますと言いたくないので、連絡していません。

辞めますとは言わなくて良いですが、連絡はして下さい。
・休業手当の支払いはどうなっているのか？
・支払いが遅れるのなら遅延損害金は？
・いつまで休業なのか？
・何がどうなれば元の勤務に戻すのか？
など。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

回答No.2

odaigahara

あくまで参考マデ。

　会社の対応が悪いとは思いますが、もし、もう勤務するつもりがないなら、連絡をとって退職してしまったほうがいいのではないでしょうか。もし、連絡が入って、勤務がダブルのも困るでしょうし。

回答No.1

noname#126630

自宅待機手当？でも請求してやりましょう。

亭の良い無断解雇ですよ！

嫌がらせの一つでも、やってやりましょうよ。

それで解雇だって言われたら解雇予告手当で１ヶ月分のパート代ぐらいは取れるかも。