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業務委託契約でのクビについて
- 私が社会人として犯した過ちにより、業務委託契約でクビになりました。
- 退勤を早めたためにお給料の受け取りに不安があり、罰金を取られる可能性も心配です。
- 他の同僚たちもクビになり、不倫カップルの優遇疑惑が浮上しています。
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＞本日のお給料はもらえるのか ＞今日の分もさることながら、罰金をむしり取られるのでは ＞私が悪いのはわかっていますが、なにか罰金を相当取られるのですか？ お給料がもらえるか、罰金が取られるかどうかなんて、会社の人が決めることだから、私たちにも分かりませんよ。 僕があなたたに、「僕は今日遅刻したんですが、罰金を取られますか？」と聞いても、あなたは答えられませんよね？だってあなたが罰金を取るわけではなくて、会社が罰金を取るんですからね。 罰金を取るか取らないかは会社の人にしか分からないことです。 会社の人が良い人なら取らないし、悪い人なら取るでしょう。あなたの話を聞いていると、あなたの会社の人は相当悪そうだから、多分罰金を取るんじゃないですか？ ＞罰金を取られた場合と、お給料が引かれていた場合になにかできますか？ あなたの会社がやっていることは明らかに「偽装業務委託」ですね。実態は雇用なのに、名前だけ業務委託に変えてもだめです。 労働基準監督署へ行って、そこの会社が偽装業務委託をやっていることを告発しましょう。労働基準監督署の人にお給料や罰金のことも相談して下さい。 労働基準監督署から会社に対して、あなたにきちんと給料を払うように指導してくれると思います。
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- kumap2010
- ベストアンサー率27% (897/3218)
おっしゃるとおり業務委託は労働法が適用されませんので、 働いた分のお金が支払われるとは限りません。 業務委託は業務を遂行し終わった時点で報酬が発生するのが一般的です。 ただ、そもそも業務委託にあたるかどうかちょっと疑問があります。 タイムカードを押していたんですよね？ 勤務時間も１３時間と決められていたんですよね？ だったら業務委託にはなりません。 会社には労働契約を結ぶ義務があり、その会社のしていることは違法行為です。 法律上、業務委託は指揮命令下にあってはならず、労働時間を指定することは出来ないのです。 よって、業務委託ではなく労働契約だったとして、働いた時間分はすべて請求することが出来ます。 罰金についても、正当な理由があれば一定額は認められていますが 始業３０分以上前にタイムカードを押すことに正当性はありませんから、 始業時間までにタイムカードを押していれば罰金は認められません。 ということはもちろん代理で押した同僚のタイムカードも問題無いことになりますから、 やろうと思えば解雇も無効に出来ます。
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ありがとうございます！
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有難うございます すみません当日は頭に血が上り、支離滅裂でした。 まとめましたのでもう一度お時間ありましたらよろしくお願いいたします。 雇用について ・ 会社側との契約段階で「業務委託契約である」と書面にある。また、委託であるということで、社会保険、雇用保険、労災保険に加入していない。労働時間が社員の３／２以上の人も同様。年末調整がなく、各自で確定申告が必要。 ・ 賃金形態が「自給８００円＋インセンティブ」との記載がある ・ シフトで定められた拘束時間に遅刻、早退、欠勤した場合の罰金の明記がある （１ヵ月後に指定された「朝は３０分前、昼、夕出勤は１０分前に出て支度をしてからタイムカードを押す」に対する罰金の記載は無い。この３０分と10分の時間に時給は発生しない ・ 解雇と明言せずに「今日までで辞めてもらっていいよ」と言われた。タイムカードを同僚の分まで押したことを言われ、「一社会人としてやってはいけないことをした。こっちも信用でやってるから」とか、「今すぐこの場で辞めてくれても会社側としては全く困らない」とか。 そのときの状況は、奥にトイレがある２畳ぐらいの個室（洗面所）で、トイレ側と出入口（１つのみ）の両方に上司がドアの前にあり、私はその２人の上司の間に座らされ、囲まれました。逃げたくても逃げられない状態で男２人だし、威圧的で怖かったです。 ・ 週何日出勤などの出勤日数の指定は無い ・ 会社側から辞めさせた場合の賃金をどのようにするかの明記はない。 オープン前のメンバーが、研修期間中無給で研修を受けていた。一部は研修の指導者がいたが、一部は以前学んだ知識を教え合ったりしていた。オープン直後本社が別の会社から連れてきた２名を加えたことで、既存のメンバーがシフトに入れなくなっていた。後から入ってきた２名は社長や上の人間と仲がよく、仕事をサボっていても見逃されている。 必要なものの買出しに行ったり、新人同士で教えあってきて頑張ってきたのに、無給の研修には参加せずに時給が発生してから来た人が、シフトを優遇されることも納得いかなかった。その２名は１人の子に他のところへ行くようにと勧めていた。
- allwinner
- ベストアンサー率25% (159/624)
まずは冷静になって下さい。あなたが感情のままに書いているので、意味がよく分からない部分があります。 まず、あなたは「アルバイト」「お給料」「タイムカード」と書いていますが、これはどう考えても「雇用」であり、「業務委託」ではありません。あなたが「業務委託」だと思う根拠は何ですか？ もしあなたがアルバイト＝雇用であれば、法律ではあなたの給料から「罰金」などを天引きすることは禁止されています。もし本当にそうされたら労働基準監督署に訴えて下さい。 業務委託ならあなたは労働者ではなく個人事業主になりますから、業務委託代金（給料とは呼びません）から勝手に何かを天引きされていたら、裁判所へ提訴して下さい。 次に、あなたは「罰金」と書いていますが、日本では私刑が禁止されているため、民間人や民間企業が相手に対して「罰金」を課すことはできません。 相手の物を壊してしまえばその物を弁償しなくてはなりませんし、相手に損害を与えれば損害賠償をしなくてはなりません。相手に精神的な苦痛を与えれば慰謝料を支払わなくてはなりません。 しかし弁償も損害賠償も慰謝料も「罰金」ではありません。 あなたが心配している「罰金」というのは、始業30分前にタイムカードを押さないと取られる1000円の罰金のことですか？ それともそれ以外に何か罰金を取られるか、ということですか？ また、あなたは「私に非があるので、それは承知しています」と書いていますが、もし裁判になった時、自分の非を認めてしまったら、会社の要求する損害賠償金を払わなくてはなりませんよ。 あなたが会社と戦うつもりなら、自分の非を認めてはいけません。民事裁判をやる時は、自分は一切悪くないという前提でやります。
お礼
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有難うございます すみません当日は頭に血が上り、支離滅裂でした。 まとめましたのでもう一度お時間ありましたらよろしくお願いいたします。 雇用について ・ 会社側との契約段階で「業務委託契約である」と書面にある。また、委託であるということで、社会保険、雇用保険、労災保険に加入していない。労働時間が社員の３／２以上の人も同様。年末調整がなく、各自で確定申告が必要。 ・ 賃金形態が「自給８００円＋インセンティブ」との記載がある ・ シフトで定められた拘束時間に遅刻、早退、欠勤した場合の罰金の明記がある （１ヵ月後に指定された「朝は３０分前、昼、夕出勤は１０分前に出て支度をしてからタイムカードを押す」に対する罰金の記載は無い。この３０分と10分の時間に時給は発生しない ・ 解雇と明言せずに「今日までで辞めてもらっていいよ」と言われた。タイムカードを同僚の分まで押したことを言われ、「一社会人としてやってはいけないことをした。こっちも信用でやってるから」とか、「今すぐこの場で辞めてくれても会社側としては全く困らない」とか。 そのときの状況は、奥にトイレがある２畳ぐらいの個室（洗面所）で、トイレ側と出入口（１つのみ）の両方に上司がドアの前にあり、私はその２人の上司の間に座らされ、囲まれました。逃げたくても逃げられない状態で男２人だし、威圧的で怖かったです。 ・ 週何日出勤などの出勤日数の指定は無い ・ 会社側から辞めさせた場合の賃金をどのようにするかの明記はない。 オープン前のメンバーが、研修期間中無給で研修を受けていた。一部は研修の指導者がいたが、一部は以前学んだ知識を教え合ったりしていた。オープン直後本社が別の会社から連れてきた２名を加えたことで、既存のメンバーがシフトに入れなくなっていた。後から入ってきた２名は社長や上の人間と仲がよく、仕事をサボっていても見逃されている。 必要なものの買出しに行ったり、新人同士で教えあってきて頑張ってきたのに、無給の研修には参加せずに時給が発生してから来た人が、シフトを優遇されることも納得いかなかった。その２名は１人の子に他のところへ行くようにと勧めていた。
- drsay
- ベストアンサー率14% (2/14)
業務委託契約の場合は、その「業務委託契約書」としてどの様に甲乙で結んでいるかが大きなポイントとなります。 支払いについても、その中で定めているはずですので、その部分の記述を頂かないと、コメントのしようがありません。
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有難うございます すみません当日は頭に血が上り、支離滅裂でした。 まとめましたのでもう一度お時間ありましたらよろしくお願いいたします。 雇用について ・ 会社側との契約段階で「業務委託契約である」と書面にある。また、委託であるということで、社会保険、雇用保険、労災保険に加入していない。労働時間が社員の３／２以上の人も同様。年末調整がなく、各自で確定申告が必要。 ・ 賃金形態が「自給８００円＋インセンティブ」との記載がある ・ シフトで定められた拘束時間に遅刻、早退、欠勤した場合の罰金の明記がある （１ヵ月後に指定された「朝は３０分前、昼、夕出勤は１０分前に出て支度をしてからタイムカードを押す」に対する罰金の記載は無い。この３０分と10分の時間に時給は発生しない ・ 解雇と明言せずに「今日までで辞めてもらっていいよ」と言われた。タイムカードを同僚の分まで押したことを言われ、「一社会人としてやってはいけないことをした。こっちも信用でやってるから」とか、「今すぐこの場で辞めてくれても会社側としては全く困らない」とか。 そのときの状況は、奥にトイレがある２畳ぐらいの個室（洗面所）で、トイレ側と出入口（１つのみ）の両方に上司がドアの前にあり、私はその２人の上司の間に座らされ、囲まれました。逃げたくても逃げられない状態で男２人だし、威圧的で怖かったです。 ・ 週何日出勤などの出勤日数の指定は無い ・ 会社側から辞めさせた場合の賃金をどのようにするかの明記はない。 オープン前のメンバーが、研修期間中無給で研修を受けていた。一部は研修の指導者がいたが、一部は以前学んだ知識を教え合ったりしていた。オープン直後本社が別の会社から連れてきた２名を加えたことで、既存のメンバーがシフトに入れなくなっていた。後から入ってきた２名は社長や上の人間と仲がよく、仕事をサボっていても見逃されている。 必要なものの買出しに行ったり、新人同士で教えあってきて頑張ってきたのに、無給の研修には参加せずに時給が発生してから来た人が、シフトを優遇されることも納得いかなかった。その２名は１人の子に他のところへ行くようにと勧めていた。
お礼
ありがとうございました！ 何か天引きされていたら、労働基準監督署に行ってきます！