労働局の調査について

質問

私の働いている会社で、給料の締め日を変更するといって
１月末に支払われるはずのお給料を２月の末に支払いますと
社長に言われました。

この不景気の中、社員は住宅ローンなどさまざまな支払いが
あるのに１ヶ月給料を先延ばしにされるというのはとても
厳しくみんな困っています。さらに、給料を半分、冬のボーナスを
カットされたのでなお更生活できません。

その他、勤務時間が９時から夜の９時（昼休憩１時間）
休みは週に１回といこともあり、何人かの社員が労働局に
相談に行ったらしく、今度調査が入ることになりました。

前から、労働局からの注意は受けているようですが、
無視してきているようです。
今回調査が入ったら、経営者に対して処分、処罰はあるのでしょうか。
それとも、また注意で終わってしまうのでしょうか。

もし、調査をしてそれ以外に違法なことが発覚した場合
経営者が逮捕され、営業停止になり社員が働けなくなるという
ことはありますか。

どなたか、ご存知の方がいましたら教えて下さい。
よろしくお願いします。

回答No.2

saltmax · ベストアンサー

http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0304b.html
http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0304.html
http://www.ishii-office.jp/article/13129470.html
＞経営者に対して処分、処罰はあるのでしょうか。
法違反があれば是正勧告書
法違反の恐れがあれば指導票が渡され
期限を切って是正が求められます。
通常は指摘されたことを改善して是正報告書を提出します。
http://hachiya-office.sakura.ne.jp/zesei-towa.html
労働基準監督官には逮捕権がありますが
労働基準監督署には留置施設がないので
逮捕すると警察の留置場を借りたりしなければならなくなります。
それで違法行為があっても通常は逮捕せず、
重大な違反や是正勧告しても改善されない場合には
書類送検になると思います。
監督官は社長に給料払えとはいいませんよ。
給料不払いは法違反として是正勧告はしますが。
＞勤務時間が９時から夜の９時（昼休憩１時間）休みは週に１回といこともあり
時間外労働に対して賃金を所定の割増率で支払えば
上記の内容では法違反ではないと思いますが
36協定で労働時間の延長限度を規定している場合には
問題となると思います。

お礼

お礼が遅くなりました。すみません！！
結局労働局の調査は入りませんでした。。。

今後の参考にさせていただきます。
ありがとうございました。

回答No.1

777oichan

立ち入り調査は、労働者を守り、正当な環境、報酬が為されているか、改善させるためのものです。経営者、管理者に責任があり、質問者様にはありません。ただあまりいい加減で、危なそうなら転職も視野にいれて、今から、ハローワークに相談されても良いと思います。併設で労働基準監督署もありますから、その会社の情報、評判もわかりますから、一度出向いて見るのも良いですね。

お礼

お礼が遅くなってすみません！！

今回は調査に来ませんでしたが、またまた新しい問題等が
出てきましたので、今度自分で行ってみようと思います。
ありがとうございました。