アルバイト先の困った新人・・・

質問

すみませんが少しお知恵を拝借出来るでしょうか？

アルバイト先に、二月前に入ってきた新入りが、ちょっとおかしな事をするんです。
要領が悪いというか空気を読んでいないというかトンチンカンというか・・・。
（本人は真面目にやっているつもりみたいです。）

「入ったばかりだから分からないよね」なんて思いながら私が必死にフォローしてきたのですが、
どうにフォローしきれなくなって、私もヘトヘトになってしまい、
やんわりやんわりと、例えば、
「悪いんですけど、＊＊の時は、手が空いていたら手伝ってもらえますか？」
とか言うんですけどゴチャゴチャと言い訳するんです。
でも、どう考えても手は空いていたんです。

悪気は無いようだけど、こちらがその新入りのおかげで大変な思いをしていると
言うことが分かっていないみたいで、本当に困っています。

これは、私が先輩（年の差は大して無いけど）としてガツンと教育すべきなのか、
それとも、バイト間の問題は、上司などに相談すべきなのか・・・。
なんだか店長とかに相談するのも「言いつける」みたいで嫌だな、という気もして、
私が直接言ったりもするのですが、
舐められているのか私の言い方が悪いのか相手の勘が悪いのか、
話がうまく通じません。

アドバイスを頂けると助かります。
ちなみに私も入って一年くらいなのでベテランというわけではありませんが、
さすがに新入りよりは仕事は把握しています。

回答No.1

kernel_kaz · ベストアンサー

あなたが指導を任されているのでなければ、上司に言うのが正解

上司である正社員は、アルバイトの状況を把握しなきゃいけないし、指導するのも正社員の仕事

告げ口とかじゃ無く、そういうのは『報告』です
やりたくなくても、やらなきゃダメ

それが組織の常識です

これで少しは抵抗無くなった？

お礼

>上司である正社員は、アルバイトの状況を把握しなきゃいけないし、

そういうものなんですか？？
なるほど、「報告」ですか。

では、出来るだけ感情的にならずに、「報告」したいとおもいます。

確かに抵抗がなくなりました。
どうも有り難うございます。

回答No.3

usaginanndana

私の場合は後輩というか…同期で入った年下が
あまりに働かないので、切れました（笑）
なんとも思ってなかったみたいなので、上司に直談判をしましたけど。
私の場合は完全になめられてました。
一番年上なので、雰囲気良くしようとしていたらこうなりました。
指摘するのも、指導するのも、思いやりの内と思ってます。
どうでもいいやと思ってたら指導も何もしませんからね。

お礼

回答を有り難うございました。

そうそう、指導するのも思いやり、と思っているのですが、
優しくするだけでは通じなくて・・・

でも本人にいつもより強めに言ったら気をつけてくれるようになりました。
また上司にも言ったら配慮してくれるとのことです。

時には強く言える性格にならないとダメですね。

回答No.2

マサ（@masa-u）

まずは先輩や上司に相談をして職場全体で新人教育をするようにしてはどうでしょうか。
　アルバイトの年齢が分かりませんが、「最近の若者はガツンと言うとすぐに辞める」という話があるので「先輩としてガツンと言う」というのはやめておいたほうがいいです。

お礼

いや、ガツンと言えるほど私も気が強くはないし、
相手も弱くはないですから、
それだけで辞めちゃうと言うことはないと思います。

ただ、どうするべきなのかな・・・と思って・・・。
やはり上司に相談した方が良さそうですね。

参考になりました。有り難うございます。