信用してもいい？

質問

人間不信・・・・・・

会社員をしていて
社員３人の営業所で不祥事があり
社員全員懲戒解雇になった営業所に
私だけ２月に急遽異動になりました。

ただでさえ平社員なのに今まで３人でこなしていた業務を
４ヶ月間一人でこなす苛酷さとプレッシャーに加え
サービス残業が３カ月１００時間を超え、１５０時間サービス残業の月も１カ月ありました。

そのせいで胃潰瘍とうつ病を発症し（会社のせいだと言ってあります）、３ヶ月間休職しました。
最初は労災申請を考えましたが、精神的なしんどさから諦めました。
復職は会社も考慮してくれ、業務内容・職種ともに変わらないが
体力的に楽な支店の営業所に異動になりました。

しかし、その後うつ病に関して不特定多数の社員やアルバイトにまで
ある管理職がバラし体調を崩し再度１カ月有給消化しました。
(人間不信っぽっくなって社会不安障害と診断されました）

会社の上層部に抗議し、謝罪を頂き納得しました。

しかし、休職したので来年度の定期昇給が気になり
その上層部に聞くと査定が低いので金額は少ないが
必ず昇給するから安心してくださいと言われています。

皆さんなら信用する？

信用して安心していいのかな？

回答No.3

ryo-ching · ベストアンサー

色々納得がいかない点があると思いますが
一番の問題は勝手に病状を言いふらした管理職の方にあると思います。

異動後サービス残業が150時間以上の時もあったとのことですが
体調を崩したことで、会社側としては配置替えを行ったりしているところに
きちんとした対応をしている印象を受けました。

今の時代、体調を崩したことで休職期間を取りたいと言っても
『それなら辞めてもらっても結構です』
という会社もたくさんある中
きちんと復職のチャンスを与え、
病状も考えたポジションを与えた会社は
あなたのことを真剣に考えてくれていると思います。

もちろんそれには今までのあなたの仕事に対しての
実直な姿勢や頑張りがあるからだと思いますよ。

2月に急遽異動になる前は
会社に対してそのような不安を持っていたなら
話しは変わりますが、相談内容では
2月の異動以降の色々な状況の変化で
生まれた不信感だと思います。

将来のことを疑心暗鬼で働くのは
なかなか難しいことですが
私としてはあなたは会社から必要とされているという印象を受けました。
体調に無理をせず、今まで通り仕事を続ければ
会社はきちんと対応してくれるはずです。

気休めにしか聞こえませんかもしれませんが
頑張ってください。

回答No.2

noname#155097

＞信用して安心していいのかな？

問題ないでしょう。

口の軽い管理職がいた。という点を除けば、
会社としては、比較的まともな部類の
対応になっていますので。

回答No.1

alienkunni

私は信用します三か月休職でき有給消化をできる会社な時点で信用できると思います。

多忙でうつ病を経験し会社を辞めずに頑張っているあなたを尊敬できます。

安心して心の風邪の回復に努めて下さい。