給与決定権をもつハラスメント型の上司Ｈへの対応

質問

私は、物事の真実、正しい行いから外れている相手が　私に害を及ぼす場合に、すごく嫌な気持ちになります。会社組織で、それが上司の場合は、言いづらく対応に苦慮します。
上司Ｈから根拠の無い中傷をうけることもあり、困っています。

多くの場合は、勝手な想像で私の人物像を作り、腹を立てています。
上司Ｈは自分より組織上、下の者を　コケにし、私以外にも数名被害者が居ます。

被害を受けない人達も、だいたい決まっていて、彼らの避難方法は、そのハラスメント上司Ｈにいつも、常に、ＹＥＳと言っています。正しいかどうかでなく、その上司の発言や行動を常にイエスとしています。そして給与の上昇を得ています。　あきれますが、他に転職口もこのご時世では見つけにくいですね。

そのハラスメント型上司Ｈは社内に自分のお城を作っていて、外から中をうかがい知れない状態にし、会議室などの密室で私に暴言を吐いたり、エレベーター室のドアが開くときに体をぶつけるようにして出て行きます。危ないじゃないですか、と言うと、なんだよー　と胸を張って体をぶつけるようにこちらに寄ってきます。周囲をみても、そのような本部長は会社内にいません。それで常務執行役員レベルなので、あきれます。

当面の対応方法を教えてください。すぐ上の上司Ｎは、ビビッてしまって、何もしません、この問題から逃げています。一度だけ、Ｈのことを、あんな人なんだからさと　小さく言い放ちました（これも密室です）。

回答No.2

nabituma · ベストアンサー

具体的な状況がよくわかりませんが、そんな上長はいると思いますよ。（いいとは思いませんが）
どんなハラスメントを受けているのでしょうか。

根拠のない中傷には立ち向かえばいいと思います。
当面の対応としてはとことんけんかするか、YESマンになってとりあえずやりすごすかどちらかでしょう。
上長の上が動かないといいますが、しつこく訴え続けてはどうですか。
直接の評価はその上司の上司がするわけですから。
問題をみんなで共有して複数で言っていけば無視はできなくなるでしょう。

回答No.1

noname#143702

思いきって労働基準局に訴えますと言ってみるのはどうでしょう？