昨日上司に言われました

質問

昨日、上司に退職願を提出した時に、辞める理由をきかれ今の給料では生活が困難な旨を伝えると、『金は追ったら逃げるぞ。後からついて来るものだ』
と諭されました。

しかし私の場合、別の会社に行くことにより今の給料より約１．５倍になるのですが、お金を追った事になるのでしょうか？

ちなみに、その上司は社長と創業当時からで常務取締役、社長の事は嫌いと公言し『今俺が会社にいるのは金の面で不自由されてない』と普段から言われるかたです

社長はこの常務を常日頃から追い出したいけど、常務はお客を抱え、ノウハウもあるので、簡単に切れないので後任を育てようとしていた。

しかし、この常務も歴戦の強者で社長が送り込んだ、後任(刺客)も次々と潰していき、後任は次々退職して行った経緯があります

で私は、なんなくこの上司を取り込みながら、やっていましたが、この社長と常務の微妙な関係の中でやるには、金銭的に合わないなと思い始めました。

月曜日には社長との話になると思われます

こんな状況をふまえてアドバイスお願いします。

回答No.4

noname#182309 · ベストアンサー

「お前らがそんなんだから、自分みたいな優秀なのが外に行くしかないんだよ」
と、捨て台詞の一つも吐いてよいと思いますよ。
どうせ、もう関わることのない人間です。
それでも関係悪化したくない。となれば、聞くだけ聞いて、頭に残さないことです。

お礼

そうなんです！会社のトップとNo.２がギクシャクしてるから周りの兵隊が振り回されるのです！
頑張りま～す

回答No.9

hirotan1879

簡単です。
上司が変態なら　其の分　お金沢山でバランスとるのが常識です。
変態で　更に　安い　では悪いとこ取りですから　問題外です。

お礼

バランスとるのが常識でしたね。頑張ります！

回答No.8

zz400n

給与は仕事を決める面で、重要な選択要素です。

しかし、給与だけで仕事を決めていると、ブラック企業だったり、親族企業だったりして、キツい目に合う可能性もあります。

現在貰っている給与がどれくらいかわかりませんが、仕事内容にそぐわない、低い給与なら転職も仕方ないでしょう。

しかし、給与ばかりに目が行き、本質が見抜けなければ失敗する可能性があると、上司が言いたいのかも、しれません。

まあ、どっちに決めても自己責任です。

後悔の無いようにしましょう。

お礼

そうですね！お金だけに走るとハマル可能性もありますね。気を付けます！

回答No.7

anndoromeda

＞＞昨日上司に言われました

それで退職を思いとどまるのでしょうか？
そうでなければ、柳に風・馬耳東風・・などなど。

自分の意思を最後まで通せば良いだけ。

お礼

そうですね！自分の意思は貫きます！辞める時は全データ消去してバイバイです！

回答No.6

sunsowl

質問文には、質問者自身が最終的にはどうしたいかの文脈が見当たりませんが、辞めたければ、社長との話し合いでも、次の会社が決まっているので退職いたします「以外」のことを言う必要はありません。
ご自身の意思をはっきりさせることが大事です。

また、上司が残した言葉の解釈はここで他人に聞くことではなく、自分なりに理解するものではないでしょうか。
上司は、生活が苦しいほどの薄給でも我慢すべき、という意味のことを言っているのですが、それが「質問者にとって」正しいのか間違いなのか?
他に、質問者を高く買ってくれる会社もあるというのに、そのオファーをみすみす捨てることも、果たして正解か間違いか。
決めるのはこの回答者ではなく、質問者ご自身でしょう。

お礼

ありがとうございました。確かに質問者が決める事なんですが、あなたのような回答ではこのコミュニティに参加している意味はいったい・・・・
だったら質問者からすると、貴重な時間を割いてまでわざわざ回答していただく必要もないですよね

回答No.5

96183327

はじめまして。

上司に言った退職理由を社長にも言えばいいだけだと思います。

辞めるからと言って飛ぶ鳥跡を濁さずです。

自分の辞める理由を一貫して話し、多くを語らず、意思をきちんと話すことですね。

あくまで社会人としての対応をしてください。

お礼

そうですね！社会人の対応も大事ですが、今まで送り込んだ刺客より甘くないことを教えて上げます

回答No.3

hirotan1879

質問者様は、微妙な会社に嵌り、本来関わる必要もない事まで無理矢理巻きこまれ、既に十分洗脳までされていらっしゃいます。
失礼ですが中小企業の中のコップの中の歴史など、これからの人生で何の足しにもならない知識です。
折角「割に合わない」という客観的事実から社会復帰の道が拓けたのですから、何の憂いもなくおさらばしてください。
ぐちゃぐちゃ引き止めたとしても　それは後任者が慣れるまで、出来るだけ引っ張ろうとしているだけで、一度辞意を表明した人間を会社が長期的に大事にすることなどあり得ません。
所詮　自分の時間を売るのですから　高く売るのは当然ですね

お礼

ご丁寧なアドバイスありがとうございます！
頑張りま～す

回答No.2

E-1077

つまりは、大企業で使い捨て歯車になるか、
　中小企業で役付になれるか、
　もしくは８割の給与でも定年まで安定しているか
　1.5倍の給与で先が怪しいのか・・・。１．５倍ということは仕事量もそれなりに増えるってことでしょうからね。
　それでそういう自論を持ち出したのでしょう。

　社長が２倍だすから残ってくれって言われたら？

　でしょうね。

　この常務の元では後任が育たず、また辞めていくと聞き、気が気ではないのでしょう。

　はっきりその旨も伝えたらいいと思います。

　このまま逃げ切ることはできないでしょうから・・・・。

お礼

そうですね！核のカードをちらつかせて頑張りま～す！

回答No.1

Lady_osaka

仕事の第一の目的はお金を稼ぐことですので、1.5倍の給料なら
転職するのは当然です。

別の言い方をすれば、今の会社は貴方の能力を相場の7割の
給料で使っているのですからとっても得しているのです。

要は給料が安くても売力の高いあなたに抜けられると
困るのは会社なので慰留しているのです。

退職は個人の自由ですので、社長面談なんて仮病を使って
ぶっちしちゃいましょう。

転職おめでとうございます。

お礼

ありがとうございます！頑張ります。