休日手当について

質問

量販店の本部にパートとして勤務しています。普段は土日が休みなのですが、「店応援」というものがあり日曜日も店に入ります。（年数回）その場合、休日手当はもらえないのでしょうか。ちなみに、契約では日曜日が公休扱いになっています。（部署によってシフト制も）

回答No.2

hisa34

日曜日（公休扱い）が労働基準法に規定されている週１回の休日、いわゆる「法定休日」でしょうか。

「法定休日」に出勤すれば、その日の労働については休日手当（労働基準法上は１３５％の割増賃金）を支払わなければなりません。振替休日等の問題がありますが、ここでは原則通りの回答をさせていただきます。
ご参考:http://okwave.jp/qa/q3567063.html

回答No.1

kgrjy

休日手当にも２種類あって、労働基準法のいう週１日確保しなければならない休日に出勤させたら支払う３５％増しの休日割増手当。もうひとつは、世間の休日にでてきたご褒美？にちょこっと時給がいいといった休日手当。

前者は法定給といわれ、日曜から土曜日までやすみなく働いたときにはじめてでる、もしくは支払規定に公休という日曜日が「法定休日」と特定してあればでることになります。後者は任意なので、支払規定になければでません。

両方のいずれにも当てはまらない限り、雇用契約で日曜休日に指定されていても、その日の労務は平日待遇でも違法でなく、休日手当は一切でないことになります。