正社員のよさはなんでしょうか？

質問

正社員のよさはなんでしょうか？
月給を時給に計算しての最低賃金ってあるのでしょうか？
初めて質問します。

私は４歳の娘を持つ母子家庭です。

これまでは時給９５０円（土日祝休み、残業なし、月１３万前後）の派遣アルバイトをしていましたがこれからのことを考え、就職したいと思い
ハローワークの紹介で、９月から試用期間として入社し今月から正社員となり働いています
初めての正社員です
求人票には、月給１５～２５万、試用期間中日給６０００円、保険有、賞与なし、昇給年１０００円～５０００円、残量あり、土曜日隔週と書いていました。
土曜日休みを探していましたが、１５万いただけるなら・・と思い子供を保育所にあずけ、行事も出れなかったけど、「私ががんばるんだ！」とほんとに頑張る気でいました

１ヶ月目の試用期間中は２３日間勤務し１４万近くいただけると思っていましたが、給料としていただいたのはぴったり１０万円でした。
試用期間中だし仕方がないと思いました。

２ヶ月目は２４日勤務しました。先日その給料として１２万円をいただきました。
その時「これから１２万で固定にします。保険はどうしますか？」と伝えられました。
保険に入ると１０万切ってしまうと思い、「とりあえずなしでお願いします」と言いました。
残業もしているので時給にすると７００円ちょっとです。
澄んでいる場所の最低賃金は７６２円程なので、正直同じ時間バイトしているほうがましにおもえます

仕事は楽しく気に入ってずっと続けたいとおもっていたので、とても悩んでいます
求人票とすべてちがっているので、昇給もほんとにあるのか・・・と考えてしまいます。

初めての就職で分からないのですが、こんなものなんでしょうか？
社員にずっと憧れていたのですが、何がいいのかわからなくなってしまいました。

回答No.1

deepdiver555 · ベストアンサー

正社員になる前に条件などが書かれた紙を貰っていないのは不思議です。
文章を読む限り貰っていないようですね。
雇い入れ契約書とか雇入条件通知書などと呼ばれるものですが、通常は労使間でそういう書類を取り交わします。
これは、労働法で決まっていますが渡してない会社が多いんですよね。

試用期間中幾ら、正社員になったら幾ら、交通費が幾らとか、福利厚生はどうとか書いてある紙もらった覚えないですか？

時給換算は社員であれバイトであれ全ての人に割り当てられます。
それが最低賃金を下回ってれば、違反です。

保険と年金は月換算で一定時間以上働くひとはパスできません。
バイトでも週5で期限を切った契約じゃなければ普通は強制加入です。

上記の状況だけ見てもまともな会社ではありませんね。
会社側では、パートやバイト扱いのままかも。
労働基準監督署に行けば改善指導及び未払い賃金の支払い命令がでそうな会社です。

社員のメリットは、昇給、ボーナス、交通費や他手当て、福利厚生（代表例が社会保険と更生年金）など色々な面で優遇されています。
パートやバイト、契約など非正規より責任が重い分待遇が良いのが普通です。
また、過保護なくらい法律で守られた存在なので簡単にクビには出来ません。
そういうメリットのない会社では、社員する意味ないですよ。

お礼

回答ありがとうございます。
契約書のようなものは何もいただいてません。
２度いただいた給料も手渡しで、明細もなにもありませんでした。
そうですよね、社員の意味ないですよね。
求人票どおりの条件で働くことはできないのか、話してみます。

なんていえば良いのか不安です・・・が、また結果報告したいとおもいます。

回答No.2

bo0od

求人内容と違う条件で雇うと違法になりますので、普通は同じ条件で雇用します。

今回入社した様な会社の場合、会社との話し合いで賃金が見直しされる事もありません。
労働基準監督署に相談すれば、賃金は改善されるかも知れませんが、会社側が嫌がらせ(今後、昇給なし)等の嫌がらせする可能性もあります。
結局の所、直ぐに辞めるのが１番になると思います。

辞める時は、ちゃんと不足分の給料を貰って下さい。

お礼

回答ありがとうございます。
やっと決まった社員なので残念です。
ですがこのまま続ける意味ないんですね。
辞める時は不足分きちんと頂くようにしたいとおもいます。