正社員と派遣社員

質問

正社員と派遣社員の給料差はどのくらいになるのでしょうか？

例えば、時給1200円の事務系の派遣社員で、1日8時間、1ヶ月で22日働いたとして、もらえる月給は21万ちょい(額面)になりますよね。そうすると一般的な新卒の正社員の月給と大差ないですよね。
正社員には昇給・賞与などがあるので、そうした面で差がつくんじゃないかと思うんですが、具体的にどのくらい違うものなのでしょうか？

両者とも22歳の新卒社員として、正社員と派遣社員、3年間でどのくらいの給料差が生まれるものなのか教えてください。
(基準を統一するために、3年間と決めさせていただきました)
また、正社員のここが良い・悪い。派遣社員のここが良い・悪いというポイントもあったら教えてください。

回答No.3

pinkdiamond

細かい分析はみなさんが既にされてますね。

正社員でも会社によるので、一概にはいえません。
私が過去に勤務していた会社では、正社員でもボーナスは月給の半分しかでないし、正社員だけ、社長の希望で定期的に面倒くさい集会もあるし、で、どちらかというと派遣やバイトのほうが、待遇がよく、正社員は文句タラタラでした。

待遇がよく賞与をたくさんもらえる会社で正社員になるなら
正社員のほうが断然いいと思います。

待遇イマイチな会社だと、正社員もなかなか大変です。

回答No.2

ryuken_dec

8時間×22日をコンスタントに派遣で働けば、22歳～25歳の3年間ではボーナス分程度の違いでしょう。
むしろ、月々の給与では正社員の方が少ない可能性もあります。例えば、メガバンクの2008年新卒初任給は額面で17万ちょっとです。3年間だと2回昇給しますが、2回ではそれほど上がるわけではなく、月収では基本給だけで21万円稼ぐ派遣社員に及ばないでしょう。

ただし、正社員が派遣社員と違って以下のような特典があります。
○有給休暇
1ヶ月で22日が勤務日でも有給休暇を使えば20日しか働かなくても給与は減らない。
派遣は働かない分だけ給与が減る。

○各種手当て
住宅手当など、基本給以外の手当てがある。
派遣は出ない。

○会社のお金で研修/勉強
会社のお金で研修やテストを受けさせてくれる。
派遣は研修を受けるなら自腹だし、その時間は勤務時間に入らない。

○産休/育休
一般的に派遣社員の場合は出産や育児のために休む時は働けなくなりますが、正社員の場合は産休/育休で100%ではなくても何割かもらえたり、手当てが出たりします。

それでも25歳までだと大差はないでしょうね・・・
やはり差が出てくるのは30代になる頃からだと思います。

回答No.1

sasaran

一ヶ月の平均労働日数は20日です。22日計算は多過ぎです。
普通は実働7時間です。ランチタイムは給料発生しません。
そうすると、1200円×7時間×20日＝168,000円(額面)です。
ここから社会保険が約3万円引かれて、交通費と住民税も自腹です。

一般的な新卒は額面20万円(住居手当等込み)として、社会保険が約4万円引かれますが、交通費は会社が出してくれます。ボーナスは年4-6ヶ月として80万円以上は年収に上乗せされる、と考えていいでしょう。

時給1200円の派遣は手取り年収150万円前後。
新卒正社員は手取り300万円前後。

正社員の良し悪しは所属の会社次第でピンキリなので一概に言えません。
派遣社員の良いところは、実務経験不足者が希望職種に正社員雇用されるための経歴を作るためのツールになる、というところ以外思い浮かびません。