障がい者の退職後、就労タイミングについて

質問

障がい者の退職後、就労タイミングについて
どちらが良いのでしょうか？

(1)退職日の翌日から転職先に、切れ目なく勤務。
採用した側には、自治体からの補助金は発生しない。
私にも無職の期間は発生しない。

(2)退職日後しばらくして、職安の紹介を受けて転職先に勤務。
自治体からの１５０万ほどの補助金を、採用した会社は受け取れる。
私に、無職の期間が発生する。

私としては(1)ですが、採用する側としては当然(2)だと思います。

職安の相談員と話した結果、この事を知りました。
そこで、皆さまの意見も伺いたいと思います。
どちらが良いと思われますか？

回答No.1

kyouna · ベストアンサー

こんにちは。

元人事です。
ご自身の事を第一に考えてください。ですので答えは1かと。
確かに補助金はもらえますが、まず企業としては人数が必要になります。

大手（企業内容によりますが）なら特に、何名以上の障害者の方を雇わないと
ある一定のペナルティーを払わなければなりません。
っと色々ありますが、企業は別として色々探されたほうがいいと思います。
ネットでも障害者枠の求人は沢山ありますので、職安だけでなくそちらも検討
されてはどうでしょうか。

頑張ってくださいね。

お礼

ありがとうございます。

企業側からすれば、どうしても金銭的な利益を求める意識が強いと思います。
過去の質問で、
障がい者雇用は補助金目当てで雇用しているようで、心苦しい…
とありました。

最近になり、障害者雇用についても多少制度が変わったようですので、再度質問させていただきました。

こちらでは、いつも助かってます。
お答え、ありがとうございました。