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退職理由と辞めるタイミングを教えて下さい（長文）
- パートでの勤務時間と人間関係に悩んでいます。勤務時間の希望に応じず、不都合な勤務が決まることがあります。また、勤務変更の要望も相談されますが、断ると噂が広まります。退職したいが相談先や辞めるタイミングが分かりません。職安でも相談できるでしょうか。どれくらい勤めてから辞めるべきでしょうか。
- パートで勤務していますが、勤務時間と人間関係に悩んでいます。勤務時間の希望通りに働けず、不都合な勤務があることがあります。また、勤務変更の要望も相談されますが、断ると噂が広まってしまい、職場が楽しくありません。退職を考えていますが、相談する相手や辞めるタイミングが分かりません。
- パートでの勤務時間と人間関係について悩んでいます。勤務時間の希望に応じず、不都合な勤務が決まることがあります。また、勤務変更の要望が相談されることもあり、断ると噂が立ってしまいます。退職を考えていますが、相談先や辞めるべきタイミングが分かりません。
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大きな会社なら人事または総務課等でいいと思います 退職理由は「一身上の理由」これでいいと思います。 求人するとういうのは会社が考えること、あなたが気にすることはありません。 大きな会社なら別に気にする必要もないでしょう。 後早朝～と午後からの２交代制で、 時間は「希望に応じます」との事でした。 これが契約内容であり、これと違っていたというなら 法的には会社が悪いので気にする必要もありません （本来なら即やめることも可能ですが・・・） または 《労働契約も「契約」ですから、契約の中身である賃金などの労働条件を変更するには、原則として、使用者・労働者双方の同意が必要です。 したがって、労働者の同意のない一方的変更は無効です（労働基準法2条：労働条件の決定）。 したがって、従来どおりの労働条件に基づく契約の履行を求めることができます または 第15条 2項 前項の規定によって明示された労働 条件が事実と相違する場合においては、 労働者は、即時に労働契約をを解除 することができる となっています。 詳しくは下のHPにて
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- fufu01
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現在の働く環境がいや（勤務形態もいや、人間関係もいや）だから退職するということですから、そのままが退職理由だと思います。 パートで退職するのなら、大した障害はないのではないでしょうか。最初に相談するのは職場の上司（現場にいない上司でしたっけ）に話してみてはいかがですか。同僚とは関係が悪いようですから、同僚には相談しない方が良いと思います。 上司が現場にこなければ、勤務時間外にこちらから上司に会いに行って話してはどうでしょうか。 もし上司に会えなければ、会社の人事総務担当者に相談してはいかがでしょうか。パート入社とはいえ、最初の時は会社の人事総務担当者が相手をしてくれたと思います。その方に話してみてはいかがでしょうか。 話は変わりますが、会社にいると人間関係と職場環境の問題は必ず存在すると思います。それが嫌になったら辞めるというサイクルを繰り返さないように、次の就職はしっかり捜した方がよいと思います。
お礼
ありがとうございました
お礼
ありがとうございました 参考にさせて頂きます