意志を伝えてから、退職までの期間

質問

仕事をしながら転職活動をしてきたところ、幸運にも意中の会社から内定をいただきました。
しかしできるだけ早く勤務について欲しいとの事・・。（履歴書でも面接の際にも在職中である事はお伝えし、もし採用となった時には勤務開始日について現職の方と調整させて下さいと伝えました）
　現職はシフト制の会社で直ぐに離職するというのは、仲間に迷惑をかけてしまいます。シフトの切れ目の２月末で離職という事を新しく決まった職場に伝えると「それでは少し遅いな・・」という返事で、内定も取り消される？？というような口ぶりでした。
結局出来るだけ早く離職できるように調整し、近日中に連絡すると言う事になりましたが、辞める事を伝えてから実際退職するまでの期間はどれくらいが望ましいのでしょうか？その他この様な際のアドバイスあればお願いします。

回答No.8

banky · ベストアンサー

onimusha さんの問合せに・・・
私だったらあくまでも新しい会社を優先に考えるでしょうね、従って今までの会社は休暇扱いにしてしまうと思います。
今までお世話になった会社と喧嘩をするわけにも行かないし、ただし新しい会社に対しては説明をしておきますが。

回答No.7

karin2000

いろいろな方が回答していますが、法律上は２週間で退職することが可能とされているようです。ただし社内に規定がある場合が多いですのでその規定に基づいて自分の固い意志を伝える必要があります。上司が認めない場合には人事に書面で出す必要があります。
また、不安を感じている新しい企業から「それでは遅い」といわれることについては転職するときに必ず確認する入社予定日として企業と合意していなければなりません。この入社予定日も合意して初めて内定といえます。
したがってonimushaさんがまだ退職交渉を本格的にはじめていないのであれば、新しい会社の人事に○月○日くらいになりそうな旨を伝えて企業側の承諾を得てから退職交渉にはいるべきです。通常１ヶ月程度はかかるものと人事はわかっているのでそれでも遅いというのであれば、入社する（新しい会社へ転職する）ことが無理なので辞退する（今回のお話はお断りします）と言えばいいと思います。先方も入社してもらいたいのであれば円満退社を望むはずですし、１ヶ月程度であれば待つはずです。辞退でかまわないというのであればonimushaさんに期待していないということですから転職しないほうが良いと思います

回答No.6

sakurako2003

２週間後で差し支えありません。
民法で決まってますから。
多少もめても辞めるわけですから良いじゃないですか？
新しいところを大切にしてください。

もし現職に２週間後で拒否されたら、その後は欠勤しますと言えば、相手もあきらめるでしょ。

回答No.5

petit_chocolat

労働問題対処ノウハウ集の退職の項を参照してみてください。

参照URL↓

参考URL：

http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/how25.htm

補足

御回答ありがとうございます。
現職と話し合って辞める日を決めたとします。
その日を新しい職場に伝えても「その日では遅い、この話はなかった事にしてくれ」という事はないでしょうか？現職にも戻りにくいですし・・。

回答No.4

banky

会社によってスタイルは違うと思いますが退職に関する規則が定められているようです。
社員規則集、社規類集、行規類集、等の名前を付けているようですが、数社の例を見ますと
「自己都合によって中途退職を希望する時はその３ヶ月以前迄に申し出る事」と言う事のようです。
引継ぎなどを考えてのことと思いますのでonimushaさんの会社でも規則があるんではないでしょうか。
ちなみに、私の会社の場合も最低3ヶ月です。

補足

３ヶ月後ならば内定を取り消されそうな気がします。
bankyさんならこの状況の場合どうされますか？

回答No.3

petit_chocolat

民法では2週間以内に辞意を表すればいいことになってますので、週明けにでも退職と届けを提出すれば、2月上旬には辞められるんじゃないでしょうか。

普通は会社の就業規則に書いてある退職の項に従うのがいいのでしょうが、2週間でも法律的には全く問題はありません。

仲間に迷惑をかけてしまうのは山々ですが、ご自分の将来のほうが大切ですので、この際やむを得ないかと思います。

効力では、民法＞就業規則の順になります。
がんばってください。

補足

御回答ありがとうございます。
現職と話し合って辞める日を決めたとします。
その日を新しい職場に伝えても「その日では遅い、この話はなかった事にしてくれ」という事はないでしょうか？現職にも戻りにくいですし・・。

回答No.2

Tibian

会社側が切る場合も最低1ヶ月前に通達と決まっていますから1ヶ月は必要だと思います。
ですが、社会人の行動じゃないですけどある日突然会社にこなくなっても問題はありません。

補足

御回答ありがとうございます。
現職と話し合って辞める日を決めたとします。
その日を新しい職場にその日を伝えても「その日では遅い、この話はなかった事にしてくれ」という事はないでしょうか？現職にも戻りにくいですし・・。

回答No.1

seramiya

だいたい手続きの関係で最低でも退職20日前までですね。(これでもギリギリか無理かもしれませんね。)
あまり急だと後から入る方がいらっしゃれば引継ぎも必要と思いますので。

ご参考までに・・・

補足

御回答ありがとうございます。
現職と話し合って辞める日を決めたとします。
その日を新しい職場にその日を伝えても「その日では遅い、この話はなかった事にしてくれ」という事はないでしょうか？現職にも戻りにくいですし・・。