退職のタイミングについて。面接日を早めて貰った方が

質問

こんにちは。現在、在職しながら転職活動中の2０代女性です。

求人案内で気になった求人に応募しようと思い、電話をしてみました。（12/30のこと、その会社は土日祝でも連絡可でシフト制）
その電話口でいくつか質問されたのですが、そのときに「いつから勤務できますか？」と聞かれました。自分の中では1月いっぱい今の会社を務め、2月からと思っていたので「できれば2月から働きたいです」と答えました。

今の会社には次の採用が決まってから退職したい旨を伝えようと思っています。（←このことは電話で先方には言ってないです。）

質問後、「面接の日程はまた後日連絡します」と言われ、連絡先を伝えました。
翌日すぐに連絡があったのですが、「面接の連絡は1/10以降にまた連絡します」とだけ言われました。そのときは「わかりました」とだけ言ったのですが、後から考えると（後からでなく、その場で考えればわかることですが…）面接日→採用結果の時間を考えると、もし採用が決まり、今の職場に退職する旨を伝えると1月いっぱいで退職するのは厳しいかな？と思いました。
もしかしたら、先方が面接日や採用結果を早めに伝えて貰えたらギリギリ2週間前に退職を伝えることは可能かもしれませんが…必ずしもそうとは限りません。
先方が「1/10以降にまた…」となぜそんな先に引き延ばすのかも不明でしたが、思いこみかもしれませんが、もしかしたら私の勤務可能開始日の2月に合わせてかな？とも思いました。

上記のような不安点（退職を伝えるタイミング）を考えると、もう一度電話して面接日を早めて貰った方がいいでしょうか？
それとも1/10以降まで連絡を待った方がいいでしょうか？

長文、乱文すみません。
アドバイスよろしくお願いします。

回答No.2

odaigahara · ベストアンサー

あくまで参考マデ。

　在職中のため、就業規則では退職については○○日前に伝えることになっているが、引継ぎのこともあり、会社と相談しないと明確な日は決まらないということが重要です。

　転職の面接の際、入社可能日について曖昧な言い方をすると、相手も期待してしまいますし、現在の会社にもまだ伝えていないし、板ばさみになってしまいます。会社の規定では何日前に伝えることになっているのかをまず確認すること。しかし、会社も後任者との引継ぎを考えますので、退職日について相談してくるでしょう。円満退職したほうがいいと思います。

　早く転職を考えているのであれば、あなたが在職中なので、この前2月からと言ったけど、面接日が1月10日以降であれば、勤務できる日も後にずれることを伝えておくのがいいと思います。退職日が決まっていない段階で、明確な日を伝えるのは避けるべきと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
やっぱり先方も入社可能日等は期待してしまいますよね・・。今の会社とも退職するとは言え、やはり円満退社したいですので、一言連絡しておこうと思います。
ありがとうございました。

回答No.1

noname#130399

もし、新しい勤め先が元日に関係なく、人事関係の方が勤務しているなら、先に連絡すればどうですか？

通常なら元日から三賀日は連絡しても無駄かもしれません。

その時は、４日にでも連絡し「現在の勤務の引き継ぎがありますので、１０日の面接では２月○日以降でなければ勤務出来ません」
と正確な予定を伝えた方が良いと思います。

勤務の引き継ぎは、常識ですから、新しい勤め先でもきちんと引き継ぎを終わらせられる人＝常識と責任のある社会人という印象を与えるのでマイナスにはならないと思います。

では、新たな門出を！

お礼

回答ありがとうございます。
自分の中でも円満に退社したいのとモヤモヤと心配な気持もありますので、先にその旨を連絡しておこうと思います。
ありがとうございました。