退職金を支払いたいのですが

質問

親子3人で小さい会社を運営しております。
会社の形態は株式会社です。
このたび、社員である子供(30代)が離職することになりました。
会社には、特に退職金に関する規定が特にあるわけではないのですが、会社にお金がないわけではないので、退職金を支払いたいと思っています。
そこで、以下、質問です。

1.
家族の経営の小さな株式会社ですので、退職金に関する規定などありませんが、離職した社員である子供に退職金を支払うことはできるのでしょうか？

2.
退職金が支払い可能の場合、退職金に対する法律はないらしいと聞きますが、上限下限は、会社の判断でよいのでしょうか？たとえば、百万円でも１千万円でも自由に支払えるということでしょうか？

3.
退職金が支払い可能な場合、源泉徴収などはするのでしょうか？その他、引くべき物はありますか？

4.
もし、退職金という名目で支給できない場合、それ以外の名目で金銭を支給することは可能でしょうか？

どうしていいか困っております。
よいアドバイスを頂戴できれば幸いです。
よろしくお願い致します。

回答No.1

satomin797 · ベストアンサー

1.そのお子さんが役員の場合は、類似の業種で規模も同程度の退職金の額を平均した功績倍率を求め、それを最終の役員報酬額と勤続年数をかけた金額を超えない退職金の金額であればよいとされます。たとえば、毎月の報酬が、３０万円で勤続年数１０年で功績倍率が１．８だと仮定すると、３０万円×１０×１．８＝５４０万円ぐらいまでは、過大な退職金でないと認められることが多いと思います。実務的には、労政研究所などが出している金額より少なめにしておくことが多いです。http://www.rosei.or.jp/
２．税務上は、法人税法に過大なものについては、その部分は損金にならないとしています。世間相場なら大丈夫です。
３．多くの場合、退職所得控除額以下なので、所定の申告書を提出してもらうことで実質上かからないことが多いです。http://www.taxanser.nta.go.jp/1426.htm
４．少額なら餞別等の名目で可能でしょうが、それ以外は、支給した後、申告時に調整するのが一般的です。

お礼

早速のご回答をありがとうございます。
それにもかかわらず、お礼を申し上げるのが遅くなりもうしわけございません。
回答があればメールで通知があるように設定したつもりでしたが、してなかったようで、今日、サイトを閲覧するまで、ご回答をいただいたことを知りませんでした。
各項目、ご丁寧にご説明くださってありがとうございます。
大変勉強になりました。
是非、参考にさせていただきたいと思っています。
ありがとうございました。