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休業を強制され、受け入れないなら自己退職と言われました。
- 休業を命じられ、自己退職を迫られる理由が分かりません。
- 社長による名誉毀損や妄想の嘘によって精神的に苦しめられています。
- 過去にも解雇や退職者が続出する職場で、社長の言動が問題視されています。
- kirakira0825
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質問者が選んだベストアンサー
＞そこで質問です。社長は辞めるなら自己退職にしてくれ！解雇はしません。と言っています。 私は何故、休業をしなくてはいけないか納得できません。 先週、今は仕事が少ないので休業しませんか？と言って来ましたが、今週になって異常者と診断されたと言い出しました。名誉棄損です。 辞める事に依存はないのですが、自己退職にしないといけないのでしょうか？ 退職届の提出を強要されています。 休業強要、退職強要で慰謝料を６０万円請求してみたらいかがでしょう。支払が無ければ簡易裁判所に訴えてやりましょう。少額訴訟になります。http://www009.upp.so-net.ne.jp/law/ 労働局の「あっせん」と言う手もありますが、強制力が無いので裁判所をおすすめしてます。 お金の問題ではありません。泣き寝入りしないための手段です。会社（社長）が解雇するまで頑張りましょう（退職届など提出する必要はありません）。辞めることに依存はないのですから出るところに出て思う存分（？）闘ってみたらいかがでしょう。解雇されたら今度は損害賠償を求めて闘いましょう。
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- hisa34
- ベストアンサー率58% (709/1204)
休業強要に対して休業手当の支払いを求める。kirakira0825さんの選択がいちばん良いかも知れません。労働基準監督署も相談に乗ってくれるでしょう。 私の前の回答は、この社長は話にならない、この会社にはいられないという気持が強過ぎました。まだまだ会社に残って闘えます。辞めるときの参考にしていただければ幸いです。
お礼
ご回答・アドバイスありがとうございました。 私の説明不足でしたが、出社予定はありません。仕事ができる状態で休業強制され、 自己都合で退職を強制された事が正当かどうかを疑問に思っていました。 このままでは、私がダメになってしまいますので、話の通じない社長とは直接戦わず 公的機関を通すつもりです。 なんとしても、私の名誉を挽回したいです。 過去にも即日解雇され、泣き寝入りしている元社員が沢山いるのですから。 いい環境で仕事ができる、次の職場を探すつもりです。 良きアドバイスありがとうございました。
- katyan1234
- ベストアンサー率18% (347/1849)
解雇しないならそのまま仕事を続けましょう。 後は人格を傷つけたと言う事で損害賠償も可能かも・・ ＞怒鳴ったり、人を罵ったり、日常茶飯事で、 たくさん密かに録音してください 。みんなの前でやるとパワーハラスメントになるし 裁判にかかれば医者に見てもらう必要ありで人格障害は社長でしょうね。 もうどうにもできないなら ユニオンに相談 どこが良いかわかりませんが 例だけ http://www.rengo-tokyo.gr.jp/html/faq/ こちらに相談
お礼
ありがとうございました。 とても怖くて出社予定はありません。 録音も不可能ですので、残念です。 ですが、パワハラは同僚も同じ被害を受けているので、証言してくれると思います。
- pasocom
- ベストアンサー率41% (3584/8637)
＞辞める事に依存はないのですが、自己退職にしないといけないのでしょうか？ 質問者様は現在雇用保険に加入しており、離職時の失業給付のことを考えて会社都合なら退職してもよいとお考えなのでしょうか？。雇用保険に加入していない、または加入歴が短くて受給資格がない、なら「会社都合」でも「自己都合」でもなにもかわりませんから。 また、質問者様は社会保険（健康保険）にも加入されていますか？。加入されていれば離職しない限り健康保険が適用され医療サービスを受けられますね。 以上の点間違いなければ、もちろん退職届など出す必要はありません。会社に行ってタイムカードを押し続けて下さい。向こうが「解雇通知」を出すまで我慢です。（あくまでも毎日出勤したという証拠を残して下さい。「無断欠勤」と見なされたりすると「懲戒解雇」を食らいますから。） 労働基準法では「解雇通知」は30日以上前に通知しなければいけないことになっています。「即日解雇」であれば、一ヶ月分の「解雇手当」を支給することも定められています。 「労働基準法 （解雇の予告）第20条 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために・・・・以下略」 http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM 不当行為があった場合はお近くの「労働基準監督署」に連絡下さい。 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html 労働問題専門の相談所も利用して下さい。「労働相談」で検索すると色々見つかります。 http://www.roudou.org/
お礼
雇用保険・厚生年金、組合保険にに加入しております。失業給付のことを考えてない訳ではないですが、 何よりも仕事ができる状態での休業強制が納得できません。 それは業績悪化の会社都合の人員削減としか思えないからです。 こんな社長ですから、顧客の信用もなく、契約解除の取引先が続き、その為の苦しい言い訳にしか 聞こえないからです。 健康保険に加入していますが、医療費3割負担は同じですし、休業して無給ですし、メリットはないと 思います。 ちなみにタイムカード、出勤簿、就業規則、服務規程、雇用時の契約等、一切ありません。 すべてが社長の判断です。 アドバイスありがとうございました。
お礼
ありがとうございました。 私の気になっている事は、休業強要でしたので、とても参考になりました。 まず、労働基準局に相談をしてみたいと思います。