休業？解雇？どちらが良いでしょうか？（長文です）

質問

こんにちは、前回社会保険の事で質問させていただいた従業員さんの話になるのですが・・・
今月半ばに退院されました。退院の時にお医者様の話では、仕事には支障はないとのことで、本人も復帰と言う形を望んでいたこともあり退院後１日は様子見として、雑用を、その後連休をはさみ仕事復帰２日目から通常通りの仕事をしてもらいました。
５日目くらいに体調が思わしくないとの事で、休んでもらいましたが、仕事内容が運転手ですのでもうしばらく休業すべきと思い社長と相談中なんですが、退院していますし、お医者様には仕事には差し支えないと言われてますので休業手当はもらえないと思います。ですので、休業するのであれば、会社としては最低限の給料は出すつもりなのですが、やはりずっと払うというわけにもいきませんので、２ヶ月くらいが限度です。
そうなると、解雇して雇用保険（失業保険）をもらうほうがいいのでは？と思います。（ちなみに、前の会社で雇用保険を１年半程うちで継続で２ヶ月と期間は短いですが、給料の金額がそこそこあったようなので・・・）
ただ、本人は会社に残りたいそうで、社長も辞めさせるのは・・・と言う状況なので・・・
私の個人的意見としては、休業扱いにしても夏の暑い中再び復帰して通常通りの仕事をこなせるのか？という考えで、再び休業となればその時はもちろん解雇ということになると思います。なので、雇用保険をもらい室内での仕事または、軽作業等の仕事につくほうが、今後いいと思うのですが・・・
もし解雇したとして、１度解雇（会社都合で）した人を再度雇い入れると言うのは難しいでしょうか？
休業と解雇どちらのほうが、本人にとってよいでしょうか？回答宜しくお願いします。

回答No.1

nyanko_2003

こんにちは。

社長が「辞めさせるのは…」と言っているのに、質問者さんは解雇を勧めている…。
社長さんより上の立場のお方ですか？

それに、ご本人もまだ続けたいといっているのでしょう？
それを無視してまで「会社としては」解雇を本人に伝えたいのですか？

そのご本人の人生を質問者さんが勝手に「こっちの方がいいだろう」と決め付けるのは如何なものかと思います。
失業手当を貰った方が良いのではないか？
という案は、あくまでも「自分がそうなったら」と言う考えで止めておくのをオススメします。
自分がそういう立場になったら、そうすればいいんです。

就業規則に「再度休業になったら解雇」と明記してあるか、ご本人が辞めたいといっているのではない限り、会社として受け入れてあげてはいかがでしょう。

「暑い中大変でしょうが、本当にやれますか？」と確認すればいいのでは？
それも、「会社の意見」としてご本人と相談してください。その際、質問者さんの「個人的意見としては」は関係ないので言わないでおきましょう。

>休業と解雇どちらのほうが、本人にとってよいでしょうか？
本人に聞いてください。

お礼

回答ありがとうございます。本人とは何度か話しをしましたが、明確な答えをもらえないのが現状です。決して解雇を進めてるわけではないのですが、お金に忙しい方なのでより多くお金がはいるほうがいいのでは？ということと会社の近くのかたではないので（家は県外）私が勝手に解釈していました。ご指摘ありがとうございます。