退職まで７日を残し・・・

質問

退職まで７日を残し・・・
「先月分の休日出勤分の代休を取って欲しい」と今日夕方言い渡されました。
（何度かこちらでご相談させていただきました。大変参考になりありがとうございます。）
立つ鳥跡を濁さず、を胸に嫌なことも我慢し、言いたいことも言わず、残りの日数を波風立てぬよう
過ごそうと思っていた矢先、明日の最後の給与振込みを前に（月末までの給与を前倒しで支払う
システム）、先月分の休日出勤（すべての土日に出勤し、代休を取らず休みなく働きました。）
を明日以降の代休として欲しいと、経理・総務担当の社長の奥さんから言われました。本日以降の
日程の中で、引継ぎに関するレポートを作成する予定でしたが、金曜の午前中しかその時間が取れ
そうにありません。
有給もまだ15日残っていますが、まーきれいにやめていこうと思い、そのことは我慢しようと
思うのですが、残りの時間で満足なレポートが完成できるか不安であり、退職した後いつまでも
仔細な確認を受けるのではないかと思うと、煩わしいなと思います。
先月分の休日出勤の代休を翌月に持ち越すことは、問題ないのか？
また残りの有給に関して買い上げをせまる有効な方法があれば教えてください。

回答No.2

kyouna · ベストアンサー

こんにちは。

元人事の者です。
先月分の休日出勤を翌月に持ち越すのは日数的には問題ありません。

辞めるとき程、人の本質や企業の本質がモロに見える時です。
失礼ながら相当？？な状況で頑張ってこられたのでしょう。

気がかりがレポートであれば、ある程度のものでよいと思いますよ。
作らない！っという訳ではないのですし、よりよいものを作っても
企業の体質上、いちいち聞いてくる会社もあります。

責任感のある方は、どうしてもそれに対応する形になりますが、
辞める最終日など少し後を濁すことになるかもしれませんが
退職後のご連絡は控えて頂きたい、もしくは退職後は連絡がとれにくく
なりますので、こちらのレポートでご確認の程お願いします。

などで念をおされた方がいいですよ。
とにかく、お疲れ様でした！

お礼

ご回答ありがとうございます。

お書きになられている通り、人の本質や
企業の本質が見えるものですよね。

最後の給与をいかに少なく済ませるか！
が重要事項で、人の気持ちなどに配慮する
なんてことがなく、非常に情けない気分です。

念押しの件、心に留めておこうと思います。

回答No.1

koiyoshi

双方が有る程度の歩み寄りをする事が円満退職の秘訣です。
質問者様においては、引継ぎレポートは会社への残出勤日＋先月分の振休を取られる際に完成させるのが良いのではないでしょうか？また、退職後も色々な問い合わせが入る事は、やむを得ない事だと思いますので、協力してあげてはいかがでしょうか？

有給休暇に関しては、残日数の買取に関する習慣があるのか？先ずは確認されてみてはいかがでしょうか？おそらく就業規則にはそのような記載は無いと思いますので、社長さんもしくは社長の奥さんに確認です。
買取の習慣があるならそれに倣い買い取って貰い、買取の習慣が無いなら交渉によって決定です。但し、有給休暇の買取は法律で何ら定めはなく、買い取るか否か、買い取る場合の金額はその都度決定している事が多いと思います。

「立つ鳥跡を濁さず」をご念頭におかれ、退職後も良好な関係を継続できるのが一番望ましいですね。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
振り替え休日に、引継ぎのレポートを作成するのは
気持ち的には複雑ですが、今日明日で完成させようと
思います。
双方の歩み寄りがあるなら、進んで協力するのですが、
一方的に協力を求められるだけなので、みなさんの
ご意見を聞いてみたく、質問させていただきました。