複雑な仕訳で困っています。

質問

複雑な仕訳で困っています。
当社で雇っている従業員を、別会社で働いてもらっています。
（当社の役員がやってる会社で、関係会社ではありません）
その従業員の給与、会社負担分の健康保険等を別会社の貸付か何かに振替をしなければなりません。
そのような仕訳はできるものでしょうか？
できるのであれば、仕訳を教えて下さい。
よろしくお願い致します。

回答No.2

yosifuji2002 · ベストアンサー

なぜ出向させれるのかは、別に労働法等で研究していただくことにして、経理処理は未収入金でよいでしょう。

未収入金　　999,999　　/　給料　　999、999
　　　　　　　　　　　　　法定福利費　99,999

というような仕訳です。

通常このような出向料は毎月清算でしょうし、金利の問題もないと思いますので、貸付金ではありません。

また、殆どの労務費を相手が負担するのであればことさら税務上の問題にはなりません。

不況の時には大企業でも関係ない下請け先などに出向させていますよね。その場合はこのような処理になると思います。

お礼

大変勉強になりました
この処理でやらせてもらいます。

ありがとうございました。

回答No.1

ben0514

＞別会社で働いてもらっています。

言葉だけを光限り、別会社から指揮命令を受けていませんか？
指揮命令が雇用されている会社以外から出ているのであれば、派遣業の届出や認可が必要でしょうね。

別会社から外注費などの名目で支払いを起こさなければなりません。
そして、あなたの会社では売上などで処理しなければなりません。

あくまでも別会社が雇用しているわけではありませんから、直接人件費などを負担するのは筋違いでしょう。ですので、人の貸し借りというように考え、派遣となるでしょうね。

登録型派遣などではなく、常用雇用労働者（正社員など）を派遣するには、審査や条件の厳しい一般労働者派遣事業の認可ではなく、特定労働者派遣事業の届出でかまわないでしょう。

派遣などとしたくなければ、移籍させるしかないでしょう。ただ、どちらにしても従業員の了承や理解が必要です。その上で仕訳を考えなければなりません。