管理職なのに窓口に行かされている事態について、当本人の私は、やはり上司

質問

管理職なのに窓口に行かされている事態について、当本人の私は、やはり上司からの暴言や部下から嫌みを言われていますので、そのたびメモ帳をだして大げさにメモったり、言われた時ボイスレコーダーを見せつけたり、私の受付の机の上に最新版六法全書や判例集を置いたりや私の友人の弁護士の名刺を拡大コピーしデスクマットにはさんだり、最寄りの警察・労基署の電話番号の書いた紙をはったり・ユニオンの腕章をしたりしています。
このことで、お互いきまずくなり暴言やいやみは極限しました。
これでいいのですか?

回答No.7

goodmammam

RISUTOMANさんは、前回の質問への助言を聞いて　それに沿った行動をされているんですよね。それで正しいと思います。嫌味も減っているようですから。
書かれているような行動をしろと助言しておきながら、そうしたら　それはおかしいとか言うのは　他の回答者は無責任です。

回答No.6

F2-A

＞これでいいのですか?
ダメです。

以前の質問も読んでの私なりの考えです。
現在も窓口業務を行っているということは受付業務テストに受からなかったということですよね？
管理職として働きたいのであれば、管理下の社員の業務内容について全て理解していて、かつ新入社員に分かりやすく教えるくらいでないと勤まりません。
質問内容にある嫌がらせを行うだけの行動力があるのなら受付業務を覚えてください。

あと、気まずいままだと部下の仕事上の相談をしてもらえないのではないでしょうか。
そうなると仕事の業務に支障が出ると会社に迷惑がかかる可能性もあります。
部下の管理がしたいのであればあえて気まずい状況を作り出している質問者さんは自分の首を絞めていることになりますよ。

管理職だらかこの仕事はやらないというのは通用しません。

回答No.5

goochoki_8

通常、管理職は経営側にいるので組合からは外れると思いますが
管理職ユニオン等の支援を受けているのでしょうか。
管理職であれば
会社の制度設計や労務管理をする側にいるので
例え個人のいじめにあっても解決する方向性が違うのではないですか。
窓口業務の目的がどうであれ会社としての制度であるかどうかの
確認は経営者あるいは取締役等の上席の管理者からとれると思いますが。
本当の管理職なら
労働者ではないので経営者に首だと言われれば首です。

回答No.4

hiromi_45

前に管理職から窓口に降格されたので対処の仕方を質問された方ですよね、回答を踏まえて　書いてあるような対応をされたのですね。それでよいと思いますよ。
というか、ココでの建前の回答を信じて行動するなんて・・・・。釣りですか。

回答No.3

kurisogeno

個人を守ると言う方法としては、最良と言うべき行動ですが、
社内の集団行動には反していると思えます。

個人を守る会社ではない場合には、近い内に何かの失敗に着け込まれ、
自主退職に追い込まれる可能性がありますが、

貴方が、本来の仕事や仕事に対する態度を社内で、何も改めずに
苦言や厳しい改善指導に従わない場合、周りの認識が少しづつ貴方と
ずれ始め、その結果が嫌味や上司の暴言に成ったというコトはありませんか？

被害者の方々の一部には、被害妄想と言う病気もありますので、
一概に上司の暴言や部下の嫌味が不条理なモノとは言えない様に思えます。

ただ、当の本人にしてみたら・・・と言ういい訳も理解は出来ますが、
仕事上での失敗や改善指導などに従わずに、そのコトを自分には関係ない
と言う方では、貴方以上の権力を有する人の圧力で、無職になりかねません。

まぁ個人的には、貴方が会社内の人の悪口等を一切言っていなければ、
正当性はあるとは思えますが・・・。

回答No.2

山田 太郎（@testman199）

>これでいいのですか?
どの点をいいと聞いているかわかりませんが、
貴方が窓口勤務に変更される事は問題ないでしょう。

回答No.1

ponman

>いやみは極限しました。
声高に権利を主張するなら、日本語くらい勉強しましょう。「書類一つまともに作れないくせに」とか言われかねません。
>これでいいのですか?
望む結果を得たのなら宜しいかと思います。