管理職

質問

に向いている人ってどんな人ですか？
平社員とは何が絶対的に
違っているの？適性は？

回答No.3

saltmax

通常の経験を積んでいれば社内の教育と訓練で普通の人は誰でもなれる。
自分がするのと他人にさせるの違いと業務の内容が異なるだけ。
早い遅いがあるので
あまり遅いと後ろの組に追い抜かれていい椅子が無くなる。
前後何年かがその椅子を争っているので
タイミングが悪い人は先輩が座ってしまう。
残る椅子は保守本流を外れた椅子。

管理とは目標を達成する為に
計画しそれを実践させてみて
その内容を評価検討して
目標が達成できるように修正したり変更したりすること。
業務も労務でも同じ。

回答No.2

tpg0

管理職の心得10ヶ条

１、統率力がある事

２、責任感が強い事

３、折衝力がある事

４、積極的である事

５、信頼感がある事

６、向上心がある事

７、決断力がある事

８、信念を持てる事

９、大局的である事

10、冷静沈着である事

お礼

勉強になります！

回答No.1

Mokuzo100nenn

計画が作れる人。作った計画を説明できる人。

自分が仕事するだけでなく、人に仕事をさせることができる人。

職人気質ではない人で、商売（あるいは事業）に興味がある人。

金勘定に感度が高い。

部下の評価、とくに悪いと思う点をハッキリと告げることができる。

部下の仕事の結果は自分の責任として逃げない。

お礼

勉強になります！！