派遣先より部署変更と就業時間の変更を言い渡されました。

質問

派遣先より部署変更と就業時間の変更を言い渡されました。

部署については社内の大幅な移動があったので仕方ないのですが、問題は就業時間です。
今までより１時間も短縮され、収入に大きな打撃です。

今までの契約自体は９月末なのですが、部署変更は来週からです。

派遣会社には今まで通りの就業時間、あるいは減った分だけの補填、または時給UPを条件掲示して、それができないのなら契約不履行として、判を押さない旨を伝えてあります。

交渉になると思いますが、交渉が上手く行かなかった場合、私は来週以降の出勤はどうすればいいのでしょうか？

出勤してもマイナスになった就業時間分しか働けないし、かと言って交渉が終わるまで休んでしまっても派遣先に迷惑がかかります。そもそもそんなに揉めるような派遣会社との契約は今後ないと思います。(元々契約違反したのは派遣先ですが。)

明日中に結論を迫られると思います。

回答No.3

simotani

仕事は続行で、契約時数減少は当面休業補償を派遣会社に請求で。
そして契約更改にも休業補償にも応じない場合、
客先に事前連絡の上契約解除もやむなしでしょう。

回答No.2

koiyoshi

もし納得出来ないなら、時短が開始される前に退職される事をお勧めします。
早めにその話をしておかないと、派遣元は交代要員を探す事が出来ない為、早めの意思表示をされるべきでしょう。

本来なら、派遣元がしっかりと派遣先に対して申し入れが出来れば良いのですが、派遣先と派遣元は隷属関係に近いと言っても過言ではありません。端的に言うと、「派遣先の言う事は、派遣元は全てハイと回答しなければいけない」という事です。

もしくは、時短で9月末日まで派遣就業を継続し、その期間に「元に戻して貰うよう」交渉して貰い、不調に終わったら9月末日で退職、という事も一つの考え方としてはあると思います。

お礼

派遣先の責任者と営業担当の間で決めてしまったことで、私が辞める旨を現場の上司に伝えたところ、役員の方よりお詫びを頂けました。

時短に関しては現在の契約期間中は現在の就業時間のままということになりました。(でも、残業は増えるようです。)
部署に関しては９月末までは新部署での就業となり、派遣会社の営業担当に対してはすでに不信感しかないので派遣会社は更新しないことしました。

ですが、役員の方より、私の売り上げもかなりあるので、できれば社員か外注でお願いできないかとお話を頂き、現在調整しているところです。まだ時間があるのでどうなるかわかりませんが。

回答No.1

tomo0222

元派遣の営業です。

責任の所在は問題の解決にならないので割愛します。

>部署については社内の大幅な移動があったので仕方ないのですが…

派遣契約であれば、契約に基づくので仕方なくはないです。契約内容の変更は派遣元と貴方との問題なので、派遣先から話があるのはあり得ません。

契約変更について貴方が了承していない以上、派遣元とは現行の契約のままで行きましょう。派遣元としては、余分に出てしまう1時間分を自腹を切るか、派遣先に泣きつくかですね。但し、このままの流れだと10月からの契約は残念ながら1時間短縮で打診されると思いますので覚悟してください。

契約を盾にすると、今の部署（変更前）で働かなくてはいけませんので、来週以降も出勤しないといけないと思います。ただ、現実的ではありませんので、派遣元とよーく相談してください。派遣元にも派遣先と相談して早く（といっても金曜中に）結論を出してもらわないといけませんね。

派遣先・派遣元・貴方の何れかが折れないと話は進みませんね…。

お礼

ありがとうございまいした。

派遣会社との契約は９月末までを再契約として書類を作り直し、以降の契約は更新しないとしました。

売り上げもあるので派遣先の役員の方より９月までは新部署で、以降は役員の方の直下で正社員か、外注で仕事をするかのどちらかで調整していくことになりました。

元々は私に依頼したいという他部署からの要望での移動らしいのですが、派遣の受入責任者の方がリストラと勘違いしたところからこういった話になってしまったようです。それを派遣会社の営業担当がそのまま勝手に了承したと・・・

役員の方から頭を下げて頂いたので良い方向に転びそうです。

補足

早い回答ありがとうございます。
10月以降については時短になった場合契約するつもりはありません。

部署移動に関しては納得はしていませんが、場所が変わるだけなので契約変更を飲めますが、やはり生活がかかっているのでお金に関わることは飲むことはできません。

今の部署はなくなってしまうので、行ったところで席も仕事もないのでこのままでは休むしかないのかな？と思ってます。

契約違反を飲んでしまった派遣会社が時短になった分の補填をするのは当然のことだと思います。契約書の重要性を理解していない派遣先もひどいとは思いますが。

なんとかこういう派遣先や派遣会社に社会的制裁を加えたいところですね。