派遣先の急な出勤表の変更による休日増について

質問

派遣会社が-休みで連絡がとれず、ここでお伺いさせてください。

　　派遣先で出勤表が先月発表されました。週1の休みです。契約書は週２のはずですが、忙しいからと
先月下旬と今月週1のシフトで渡されました。

　今週、いきなり9-18時（契約はこちらです） と12-21時のシフトが派遣先の都合で発表され、派遣全員で話し合い何とか協力してのりきることにしました。

　派遣内容は、11月中旬から年末までの仕事で、派遣16名が仕事をしています。
ただ、暇になったからと今月中旬で終わることにと言いだしました。が、派遣先がクレームをし契約期間と就業期間は守ってくださいと交渉中。

　ですが、今度は2度渡した出勤表から、休みを多くする作戦に派遣先がでてきました。一度、確定していた出勤日から、派遣先の都合で休みを増やすというのは、派遣会社から休業手当など補償されるものでしょうか？

　ほんとうは11月初旬からでしたが、派遣先の都合で、ずらされ開始しました。また、8時間勤務だったのも最初の5日は、2.5時間勤務でした（クレーム済み、結果、両方補償なし）。

　派遣会社の営業は頑張っていますが、派遣先が交渉を私たちにしてきます。一応、派遣会社に言ってくださいと言っているのですが、全くの無視です。

　繰り返しになりますが、2度渡された出勤表（就業日に変更なし）こういう場合は、休みの多い出勤表にされた場合に、派遣会社に休業手当を請求できるのか教えてください。

よろしくお願いいたします。

回答No.2

seble

先と元を正確に書いて下さい。意味が全く変わってしまう。
で、原則としては会社都合による休業なら平均賃金6割以上ですが、確かに、派遣会社なんて女衒だから。。。
もちろん、賃金を払うのは元であり、先がどうこうというのは関係ありません。
そもそも、最初の派遣契約はどうなっているのです？
所定労働時間が9-18であっても、時間外労働の規定が別途あるのが普通だし、労働時間の変更規定は無いのですか？
契約なのですから、内容の詳細が分からなければコメントしようがありません。
ま、女衒だから詳細な契約なんて無いのかもしれませんけどね。www
みんなが一斉に派遣をやめれば派遣労働なんて無くなるのに、スト破りばっかりだからな。

お礼

言葉足らずでした、すみません。

所定労働は、9-18です。労働時間の変更も、派遣会社には全く知らされておらず、営業さんがクレームをいれたそうです。理由は、派遣会社を通さずに労働契約を派遣社員に言って勝手に変更しているため。

　契約期間と労働時間８ｈをちゃんと守ってください！と、派遣会社がクレームをいれたら、今度は、休みを増やして細く長くしようと派遣先がしてきたのです。

　明日、派遣会社に相談します。ありがとうございました。

回答No.1

zzz000zzzz

なんでもありなのが派遣の現実です。

諦めてください。

お礼

ご回答ありがとうございます。

過去の派遣先は派遣法とちゃんと守ってくれていましたが、
実際は何でもありなんですね。

辞めるのが一番だと感じました。ありがとうございました。