就業時間の変更について。

質問

就業時間の変更について。

いつもお世話になっております。
今日、会社から労働契約通知書というものを渡され、
すぐにサインをするように迫られました。

大体はごく当たり前の事を書いてあるのですが、
就業時間が午前8時から午後7時までとなっており、
休憩時間が210分となっておりました。

たぶん午前10時と午後3時に15分ずつの休憩で計30分、
昼の1時間
夕方5時から7時までの2時間が
休憩時間という計算になると思うのですが、
(30分+60分+120分)
実際に3時間以上も休んでいたら仕事になりません。

残業がつくのは午後7時以降からだそうです。

こういう契約って正当なものになるのでしょうか?
労基法に抵触するような気がするのですが・・・

あと、提出した労働基準契約書はコピーをもらえなかったのですが
会社だけが保管しておくものなのでしょうか?
細かい事が色々書かれておりましたので、手元にないと
段々内容を忘れていってしまいそうです。

労基法に詳しい方がおられましたら
どうかアドバイスを頂けませんでしょうか・・・

よろしくお願いいたします。

回答No.1

hisa34 · ベストアンサー

＞労基法に抵触するような気がするのですが・・・

労基法には抵触しませんが、どうして、夕方５時から７時まで休憩する必要があるのかわかりません。あまり必要ないと思うのですが。やや気になる会社です。

＞あと、提出した労働基準契約書はコピーをもらえなかったのですが

最低、労働時間や賃金等の基本的な労働条件は書面を交付して明示しなければ、労基法第１５条（労働条件の明示）に抵触します。とても気になる会社です。

お礼

ご回答ありがとうございます。

先日、労働基準監督署の監査が入ったようで、
残業代が全く支払われていない事等を指摘されたようです。

そして今回このような労働契約通知書にサインさせられました。

実際に午後５時から午後７時まで休憩できるはずもなく、
普通に作業しています。

また、労働契約通知書もコピーをもらえないと、
沢山書かれていた内容を忘れてしまいそうです。

困った事になりました…

貴重なご意見ありがとうございました。