給与の中身と実務時間などについて

質問

給与の中身と実務時間などについて

内定を貰ったんですが、最後に給与、労働時間を考えています。この企業は、自分のやりたいことなど給与、労働時間以外は納得・満足しています。卒業は院卒です。

（規模）
従業員人数：約200人　売上高：約100億　純利益：約2億　業種：化学系

（募集要項）
初任給：20～21万　勤務時間：9時～17時半　ボーナス：3月分　昇給：1.2％　職種：技術・研究職
休日：108日（第2、4、5土曜日・年末年始・夏期・特別休暇）　

大体こんな感じです。

そこで質問として

(1)労働基準法では週40時間と聞きました。　しかしこの企業の第1、3週では
6日間×（8時間半－休憩1時間）＝45時間　となります。
これは、基準方に違反しないのでしょうか。
もしくは、超えた5時間分は残業扱いになるのでしょうか。

（参考までに是非：(1)’逆に土日が休みの企業は、土曜日出勤した場合は残業扱いなのでしょうか。）

(2)(1)を踏まえて初任給（給与）20～21万というのは、世間一般的には低い（激務薄給なの）でしょうか。

(3)他社では、昇給（基本給が上がるという意味で合ってますか？）まで載せてくれているのところはあまり無いのでよくわからないのですが、昇給は例えば1.2％ → 1.5％という具合に上がったりするのでしょうか。以前に、春闘などで上げると聞いたことがあるのですが、労働組合などが無い場合は、生涯一定なのでしょうか。
もしくは記載されているので、労働組合の有無に関係なく、一定なのでしょうか。

(4)(3)と関連で給与のことなのですが、(a)昇給には基本給が昇給する　(b)役職手当などの諸手当が付く
大体、(a)と(b)で給与が決まり、(a)と(b)ともに企業ごとで違うと聞きました。
そこで(a)は(3)でも聞きましたが、(b)の内容はどのようにして知ることができるのでしょうか。
OB訪問や人事の方に聞くしかないのでしょうか。仮に聞くとしてOBの方はともかく、人事の方に聞くのは失礼にならないのでしょうか。
（私自身4月にそういった内容の事を聞き1社内定を取り消され聞くのを戸惑っています。「そいったことが気になるなら、もっと大企業に行ってくれ」と言われました。）

(5)普通ボーナスは売上が上がったりすれば、その年によって違うとも聞いたことがあるのですが、記載されているので、一定なのでしょうか。

(6)技術・研究職と営業職では、給与はどちらが多く貰えるのが一般的なのでしょうか。やはり、ノルマや営業職手当などがつき多いのでしょうか。以前に技術・研究職は先行投資の職種なので、あまり給与は貰えないと聞きました。

質問の答えは、主観、体験談、聞いたことがあるetc何でも構わないのでよろしくお願いします。

(1)から(6)全てお金の事の質問ばかりで、申し訳ないのですがよろしくお願いします。

回答No.3

maru43 · ベストアンサー

(1)残業の扱いについては会社毎の就業規則に定められていると思いますので何とも言えませんが、普通は休日出勤すれば、別の日に代休を取る形になると思います。運用上、代休の消化が困難な場合に、残業扱いで処理することもあるとは思います。

(2)院卒で初任給20-21万円だと高いとは言えないと思いますが、会社規模からすれば標準的な部類だと思います。

(3)(4)(5)昇給、賞与は会社の業績によって異なると思いますし、各種手当てについては就業規則に定められていると思います。

(6)私の会社は営業部門を持っているメーカーですが、仮に同期入社で査定がずっと同じ評価であると仮定すれば、営業職、技術職、研究職全て同一賃金です。この辺りは会社によって異なると思います。

就業規則に関して興味を持つことは、非常に良い事だとは思いますが、入社前から余り細かなことを採用担当者聞くことは、会社側にとって見れば、余り好ましいことではないですね。会社は「一生懸命働きます！」と言う人材が欲しいものです。やりたい仕事であれば、条件は二の次、そう言ったタイプの方が、少なくとも好感が持てるものです。その様なことは出来るだけ気心の知れたOBに聞いた方が良いと思います。

お礼

お返事有難うございました。

(1)40時間以上働いたり、土曜出勤が嫌というわけではないのですが（むしろ上司とかにより会えて目にとめて貰えるとか楽観的に考えたりしているので…）、やはり他社さんと比べ給与が低い上に働く時間が長いのは少しキツイと思っています。

(6)そこまで、差が出るわけではないのですね！ある程度は一律と考えて良いみたいですね。

　やはり、そうですよね。あくまで今のところは紙面上で考えるしかなさそうですね。
とても参考になりました。

回答No.2

kanetugu20

（１）法定労働時間についてはご指摘のように１暦日８時間・１週間４０時間です。募集要綱のどうりの所定労働時間ならば労働基準法違反ですが、常時１０人以上の労働者を使用する事業所は就業規則を作成し労働基準監督署に届け出の義務がありますので何らかの調整措置が取られている筈です。
　募集要項は労働条件明示書・就業規則ではありませんので、正確かつ細かに記載する義務は有りません。この会社の所定週休日の出勤の扱いについては休日労働の扱いか振替休日か代休の扱いかはサイトで聞いても誰も分りません。

（２）初任給の相場を私は知りません。

（３）募集要項の昇給1.2％は今年度の会社の平均昇給実績です。会社毎の就業規則の中に給与規定がありますので各社の給与規定に毎に違います。この会社の給与体系が分りませんので断言は出来ませんが、昇給に触れていますので年功型の給与体系かもしれません。
　昇給というのは文字どうり、給与体系の中で昨年は３級１１２号俸２１万円が３級１０８号俸２１万３千円になったという事です。
　労働組合の春闘で求めるベースアップとは給与体系のベースをアップさせる事です。従って３級１１２号俸２１万円が３級１０８号俸２１万３千円を、３級１１２号俸２１万５百円に３級１０８号俸２１万３千５百円にしろと要求しているのです。

（４）失礼と思うかは人事担当者ですから、このサイトで聞いても回答はないです。

（５）今年度の実績が記載されているだけです。業績によって左右されます。

（６）会社の業種や経営者の考えによります。
　　　因みに私は営業ですがノルマも歩合もあります。仕事を取って来る人がいるから会社があるとの感覚が強いですから他部署よりは報酬も良いです。

　最後に社会人になる相談者に一言。過去と現在を見ればどんな産業も企業も栄枯衰勢があります。その事を忘れないで下さい。営業職として転職しキャリアアップして来た私のアドバイスです。

お礼

ご丁寧にご説明有難うございました。

とても参考になりました。

今後社会人として頑張っていきたいと思います。

回答No.1

noname#119957

(1)休憩時間は勤務時間には含みません。休息時間は勤務時間に含めます。６時間を越えて連続に勤務させてはいけません。１日の勤務時間を確認してください。
規則を超えた分は、残業手当がつきますが。。連続６時間を超えて残業できないので、
おそらく夕方に休憩が必要かも。。

(2)土曜日曜など、休日に勤務した場合は、上乗せが35/100です。
代休の場合は、35/100を支給します。

(3)賞与の歩合は、営業職でないと規則化されていないと思います。

初任給２０から２１万円は大卒以上なら。。それくらいでしょう。
年間６ヶ月のボーナスは多いです。

補足

さっそくの回答ありがとうございます。
(1)勤務時間ですが、9時～17時半としか書いていないのでそれ以上のことはわかりません。
すみませんが、説明では少しわからないのですが
普通は9時～12時－休憩：1時間－13時～17時半－残業（もしくは休憩）だとすれば、勤務6時間超えは無く、残業抜きでも1日7時間半働くことができこれを6日間働けば、週45時間になるのではないでしょうか。それとも休憩時間が9時～17時半の中に2時間あるという意味でしょうか。

(2)一応規定で、給与お割り当てが決まっているのですね。

(3)てことは、毎年昇給率は変化する可能性があるということですね。

回答の方でもそう書いて頂いているのですが、求人票に載っている「ボーナス：年2回　（3ヶ月）」といのは一回：3ヶ月で年6ヶ月分と考えていいんですか。今まで、年3ヶ月分と考えていました。