アルバイトの給料で、困ってます。

質問

アルバイトの給料で、困ってます。

というのは、実は給料が違っていたかもしれないと言う事です。(計算したので恐らく確定です)

具体的に話しますと、私はスーパーのレジをしているのですが
面接の時に、違う部門で登録されて実はそのままだったのです。
つまり、最初はレジをやるつもりが無かったため、そのときは他の部門で登録しましたが
結局レジをやることになったため、登録が他の部門で仕事自体はレジなんです。

気づくのが遅すぎましたが、恐らく給料の換算も他の部門になってると思います。

なので勿論時給が違います。レジは他の部門に比べて時給が高いです。今まで損してきた事になります。

この場合、事務員の人に言えばちゃんとその差額分は帰ってきますか？
ちなみにここに勤めてから半年以上が経過しています。全て差額分帰ってくるのでしょうか？

また、万が一ですが給料の差額を出すことが出来ないといわれたときの対処法を教えて下さい。

回答No.3

noname#131729 · ベストアンサー

普通でしたら、返ってきますし、
私の経験上、返ってきました（苦笑）

私が働いていた　宣伝していませんが、世界の誰しもが知る
某有名会社で働いておりました。

が・・。

経理の計算が１年程、毎月　間違っていましたので、
１人が計算がおかしい！と発見してからは、
皆が、各それぞれ計算し、１人１人が　それぞれ
違いますヨ！？　と経理へ言いにいきましたが・・。

経理は初めは　そう？　という感じではありましたが
その分、追加してくれました。
しかし、毎回　違うので　毎月、言いにいくと
煙たがられる存在になった　私たちチーム。

ちなみに、　5万～10万程、給料が違うのです！！
一体全体、　どんだけぇええ～？
ってな感じなんですが。
私のチームは、元経理関係が多数でしたので
当たり前ですが、数字にはすごく煩いので、
やはり、　まぁ・・。いいか・・。とはいかないもの。

質問者様のような体験を聞くと、
皆が、皆、「請求しなさい！」というでしょう。

半年が経過していますが、契約は契約。
また、言い方もありますが、
まずは、「お忙しいところ申し訳ありませんが・・。
給料の件につきまして、契約していた時の自給と
頂いたお給料が違うので、確認して頂きたいのですが・・。」

と、したてに、したてに・・　相手の機嫌を損なわないよう
言ってみる価値はあると思います。

・・今頃、気づいて。。どうせ貰えないだろう？
的に思えば、おのずと　気が楽になり、緊張した口も動くでしょう！

物は試しに　頑張って　ドアを叩いてみましょう！
せっかく働いたのに泣き寝入りは禁物です（苦笑）★

お礼

ありがとうございます。
早速、言ってみようと思います。
沢山の回答ありがとうございました！

回答No.2

noname#119957

この場合、事務員の人に言えばちゃんとその差額分は帰ってきますか？
ちなみにここに勤めてから半年以上が経過しています。全て差額分帰ってくるのでしょうか？

>>帰るかどうかは、はっきりとはわかりません。
それは、雇用されたときの条件提示によると思いますので。。

時給について明記された募集要項や、雇用契約を照明する書類などをもって、最寄も労働基準監督署にまず相談してください。請求できるかどうかを判断してもらうのがよろしいかと思います。アルバイトが、ハローワークの紹介なら紹介状に明記されていて好都合です。

なお、今後のことがありますので、監督署に相談したことはとりあえず内緒で交渉してみては？監督署が請求できるとして、会社が支払わない場合は、親戚が監督署に勤務しているとか、ほのめかせば？（悪知だけど、恵嘘も方便です。）

http://www.e-roudou.net/meiji.htm

回答No.1

ciel_bleu

差額、もらえると思いますよ。

私も以前に勤めていたところで、残業時間の計算がおかしかったので、「どういうことですか？」と問い合わせたところ、「計算間違いだった」ということになって、差額の残業代を払ってもらえました。

あなたの場合もちゃんとした理由があるので、マネージャーなり店長なりに報告したほうがいいです。

ただ、気になるのが、「別部門での採用」というくだりです。その後、レジ打ちしかしていないんですよね？毎日レジ打ちしたという記録がない場合、なんか（経営者の確信犯だったら）うやむやにされる可能性もあるかもしれません。
いずれにしても、行動にうつしたほうがよいです。

それで、差額をもらえなかった場合は、フランチャイズだったらもっと上の人へ（店長以上）、あるいは、もう労働基準監督署ですかね。
ちょっともらえなかった経験がないので一般的に考えられる範囲です。すみません。