これは給料を貰えないんですか？

質問

私は高校生の女です。
１週間くらい前から某ファースト店で働いています。

面接の時に仕事は「レジ→商品を運ぶ→商品を作る」という感じで、ステップアップしていく。と言われました。
しかし、私は毎日朝からバイトに行っているのですが、
開店（９時）１時間前に店内の掃除・温度管理・商品の数の確認・を全部一人でやらされています。
朝は私の他に１人、パートさんがいるのですが、仕込みをしているので掃除はしません。

私は体が弱いので、店内の掃除一人では物凄くしんどいです・・・。
そのため、パートさんから「９時より３０分早く来ないと間に合わないよ」と言われました。

なので最近は８時３０分前に出勤しているのですが、
この時間の分のお給料（時給）って貰えるのでしょうか？
私がトロイために掃除が間に合わず、早くきているだけなので、貰えないんでしょうか？

ちなみに店長はこのコトを知らないと思います。
タイムカードはいつもパートさんが押してくれているので、何時からになっているのかわかりません。

店長に給料が貰えるか、どういう風に聞いたら良いんでしょうか？
よろしくお願いします。

回答No.8

sjam

（１）仕事が遅い早いに関わらず、働いた分だけ給料はもらえます！

（２）パートさんも早く来ているんですね…この場合、パートさん自身、「仕事が遅い」と評価が下がるのを気にして、パートさん自身も９：００にタイムカードを押している可能性があります。
としたら，何の罪悪感もなく当然のようにあなたのタイムカードを９：００に押している可能性は高くなります。
こうした場合、下手に直接パートさんに言ってもダメですので、必ず店長に相談すべきですね。

（３）仕事の役割分担については、店長に相談してみて下さい。体の事もはなした上で、分担をかえるなり、開店作業から外れるなり、又は正式に３０分前からの勤務にしてもらって、（慣れれば）余裕をもって出来るようにしてもらうなり…

掃除は特に最初はとてもしんどい作業の一つですが、意外となれるとなんとかなる＆かなり時間を短縮できる作業でもあります。
少々つらいでしょうがもう少し頑張って継続してみて下さいね。

ただ、体が弱いとの事、例えば重い物の上げ下げなど、体に負担が大きいと感じる場合には無理して頑張るのは避けて、体を第一に考える勇気も必要です。それは忘れないで下さい。

回答No.7

hamutaro25

パートさんは経営者じゃないので自分の出勤時間に間に合うように行けばよろしいです
絶対にパートさんに自分のタイムカードを押してもらっては駄目です、質問者様が自分で出勤したときに押さないと駄目です。
身分証明と同じように仕事をした時の身分証明はタイムカードになります。
パートは仕事を教えたりは出来ますが、貴方の勤怠管理はする権利は持ってません。

回答No.6

saru2002

タイムカードは自分で押さないといけませんよ。
それだけです。
タイムカード押した時から勤務時間ですよ。
タイムカードに記載されてない時間は、勤務時間にならないです。
よって給料はもらえません。

回答No.5

precog

うーん、はめられてる様な気がしますが、、、

実は、あなたはパートさんの分の仕事もやらされてるのでは?

こっそり店長に相談した方がいいと思いますよ。マニュアルとかあるんじゃないかと思いますが、本来どういう割り当てになってるかちゃんと確認した方がいいと思います。

もちろん時給で働いてますので、働いてるのに給料が払われないのは違法です。店長は恐らく不祥事は起こしたくないでしょうからその件に付いては敏感だと思いますよ。店長で話が付かないなら、監督機関に訴えるわけですが、、、

もし、パートさんの不正で有ることが明白になったら、その人の下には絶対につけないように約束してもらいましょう。他の人にも「うっかり」漏らしておくのも手です。不正を防ぐのは周囲の目ですから。

回答No.4

kokodream

タイムカード・店長と話す件が判って良かったですね？
店長と話す時には書類を用意して双方で確認した方が良いと思います
・面接での説明内容の再確認用の為
・後は皆さんからのアドバイスに添った確認内容
・パートさんの指示は店長の指示と同一と考えるのか
等を２枚印刷して店長に見てもらいながら確認が良いですね

それと質問内容で
開店（９時）１時間前に店内の掃除・温度管理・商品の数の確認・を全部一人でやらされています。←誰からの指示ですか？

パートさんから「９時より３０分早く来ないと間に合わないよ」と言われました。なので最近は８時３０分前に出勤しているのですが、
－－－３０分の差が有りますが実際は８：００から出勤ですか？

出勤時間が矛盾してるなぁと感じましたので
店長と話す時は正しい時間を言って下さいね？

回答No.3

debukuro

間に合うか間に合わないかは雇い主が心配することです
あなたは雇われるときに約束したこと（雇用契約）に従えばいいのです
出勤時刻について店長以外の人に指示された場合は店長にに訊ねればいいです

回答No.2

umeume7777

まずはご自身で出勤時刻にタイムカードを押しましょう。
そうしないと勤怠の実績を主張しようがありませんよ。

時間までに終わらないのと給料がもらえないのは別問題です。
勤務時間に応じて給料をもらう契約になっていませんか？
まずは店長に事実を話して見ることです。
過去の早出の分は、それを証明できれば給料をもらうことが可能なのですが・・・

お礼

やはり出勤したらすぐタイムカードを押して良いんでしょうか？
今まではパートさんが押してくれる、というので押してもらっていたのですが、自分で押した方が良いですよね。

時給で給料を貰う契約になっています。
店長に次回、相談してみますね。
証明できれば過去の分も貰えるのですか！

ありがとうございました！

回答No.1

Nigun

掃除等で早く来ている場合ですが、上司からの命令の場合は勤務時間に換算されます(この場合店長になるかと思います)。
自発的にやっている場合は別なんですがね。
店長に一度聞いてみたらどうでしょう。
聞く際には、特に気にする事なく掃除の時間は勤務時間に含まれるんですかと聞けばいいです。含まれるというのであれば、タイムカードを押している事について説明すれば良いかと思います。
含まれない場合は要相談です。

お礼

店長から言われているわけじゃないので微妙ですかね・・・。
そうですね、次回店長に聞いてみようと思います。
一応９時から、という契約なので、パートさんが人が早く来い。と言っても行かなくても良いんですか？？
（本当は行きたくないのですが、パートさんが８時３０分に来ているので、私もしぶしぶ行っている状態なのですが＾＾；）