給料の計算が間違っていた

質問

昨日7月分の給料明細をもらいました。すると毎月に比べ給料が5万程度多いんです。ほかの人に聞いてみてる、ほかの人も金額は違えど増えていて。そして良くみると「3月分差額○○○○○円、4月分差額・・・・」と今年の3月から6月までの差額分という別の明細書がありました。経理の人に聞くと「今までのうちの会社の給料計算の方法が間違っていた、時間外分の給料計算が違っていたので、差額分が入っている」というのです。
っということは、私が入社してから（約6年）、もしくはそれ以前より、本来もらえる金額がもらえていなかったのです。それで、専門機関より指摘を受けてわかった時点からの差額分を今月の給料に入れたそうなんです。
　こんなことってありですか？私の場合単純計算で70万以上もらえてないということなんです。
　今のところ、会社側からのそのことに関する説明は全くありません（たまたま事情を知る人が教えてくれました。）
　本来なら社員が組んで裁判でも起こしたいところですが、小さい会社ですし、事を大きくしたくありません。
　でも会社に対し謝罪を求めたいと思っています。
　みなさんならこのような場合どのような対応をしますか？（ちなみに社員は20名程度です。）
ご意見お待ちしています。

回答No.2

thor · ベストアンサー

察するに、労働基準監督署から指導があったわけですね。

残念ながら賃金債権の時効は２年なので、仮に裁判をやったら、会社はそれを持ち出すでしょう。
しかし、任意に払うのは自由です。

払わせたり謝罪させたりする手段として有効なのは、やはり労働組合でしょう。
組合なら団交の席で謝らせることもできるし、会社と対等の地位が法律により保障されているわけですから。個人レベルではケンカにならないと思いますよ。

３６協定を結ぼうとしているようですから、そういう面からも組合結成（地域の組合への加入）が有効では？
もちろん、会社と全面戦争になることを覚悟しなければならないわけですが。

お礼

専門的ご意見ありがとうございます。本来なら動労組合なので会社側と話し合いができればよいのですが、社員20名ほどの小さい会社、労働組合までの組織は作れません（たぶん他の人もそこまでしておおごとにしたいとは思っていないと思います。）まして裁判までする気はありません（これからも一応お世話になるつもりですし。）３６協定についても管理職以外で一番の「係長」ポストの人が代表で結ぶ話を会社より持ちかけられました。一応管理職以外の社員全員で話はしましたが、こちらも詳しくわかりませんし、会社からは協定に関する内容は全て口頭のみ、文面がありません。そのため基準になる文面を今作成しているようですが・・・。本当にあきれた会社です。
　今回賃金債務の時効が2年など詳しいことが聞けてよかったです。ありがとうございました。

回答No.1

MOGURA50

こんにちは。
私も似たような経験があります。
明らかに２万５千円／月が付いていませんでした。
経理に問合せても「知らない」とも………。
おととしの１１月・１２月の２ヶ月分だけだったんですが。
で、翌年の１月に５万もの調整金額で多く振り込まれていたので、問いただしたら「忘れてた」の一言だけでした。
指摘しても、組織の上の方はパワーハラスメントで解決してきますので、匿名で告発もオススメします。
会社はタイムカード方式でしょうか？
記録は残っているはずなので、ガサ入れしてもらえば本体の労働した賃金の差額は当然の権利として支払われるのではないでしょうか？
ただ、小さな会社ですと、例え小さな金額でも打撃がキツイかもしれませんし、和解となるか、月賦になるか、財形になるかも知れません。
言い方が悪いかも知れませんが、貧乏な会社はシロウトが給料計算し、監査役等、通年スルーします。
私の会社もそうです。
小さい会社であれば外注にだせばいいのにと私は思います。

全然回答（アドバイス）になってませんが、労働後の当然の権利（賃金）は絶対に貰って欲しいですね。

で、私なら然るべき機関に匿名で告発し、内部調査に立ち入ってもらうかもしれません。
ただ、貴殿の組織の規模や状態が判りませんので、何とも言えませんが………。
でも、組織として差額賃金が派生した際、わざわざ「差額」と書くのも凄いですね。
今まで給料誤魔化してたのがバレバレです。

あと、私の取引先の会社にはガサが入って、Ｓ残業を大々的に指摘されたそうです。
担当の方がＳ残業出来ないと困ってました（苦笑）。

参考URL：

http://www.roudou-trouble-kaiketu.net/

お礼

たいへん恥ずかしいことですが、わが社では現段階で社員と会社側で労使協定が結ばれておりませんで、時間外労働に関する契約も先日一方的に上から「国で定められたことだから」と言われ、「どのような契約内容になるのか先に示してほしい」と言うと、慌てて文章を作り始めている始末です。会社として全く規則に則っていない会社だったんです。（あいた口がふさがらないというのはこのことです）
　ガサ入れだったのかどうかわかりませんが、どうも3月ごろに専門機関より残業に関する管理について指摘を受けたみたいです（残業時間も多すぎると指摘を受けたそうです）。本当のところはお金を返して欲しいところですが、まずは謝罪です。会社でミスをすれば「報告書」や「反省文」を書くのは当然でしょ？せめて明細書に今回の経緯が書いてあるならいいけれど、こちらが説明を求めないと答えないというのはいかがなものでしょうか？（あ～また怒りが・・・）すみません。
　ご意見ありがとうございました。