退職の仕方について。

質問

退職の仕方について。

今年新卒で東京の警備会社に入社しましたが退職を考えてます。
理由は

(1)勤務時間が非常に長く不規則で体力的に限界でついていけない
（一回の勤務で長い時で32時間働きます。拘束時間32時間で実働24時間です。仮眠時間は３時間です。あと1時間の休憩が4、5回ある感じです。その勤務だと朝10時から仕事が始まって翌日の18時に仕事が終わります。当然その翌日も仕事です。その激務のせいか一回体壊しました）

(2)地元に帰って地元で就職活動するため、です。

(1)が退職の主な理由です。

そこで近日上司に言おうと思っているのですが、まず職場で上司と1対1になることはないのでいっその事先輩達がいる前で言おうと思っています。プライベートで上司と絡む事もないので…

話を切り出すときなんて言って切り出せばよいでしょうか？
また、当然退職理由を聞かれると思うのですが文章をうまくまとめて言うのが苦手なので上の二つの理由をうまくまとめて文章にして頂けないでしょうか？

回答よろしくお願いします。

ちなみに7月30日か、8月15日で辞めようと思っています。
1か月のシフト表が16日から翌月15日までとなっているので。
あと退職願は上司と相談して日にちが決まってから出すつもりです。

回答No.3

doorakanai · ベストアンサー

32時間！！無茶苦茶ですね
この時間だけで充分辞める理由になると思いますが
先輩達がいる前で切り出すってのはやめた方がいいかと。
「お話する時間を下さい」と朝言った方がいいです。
拘束時間の異常な多さ　今までそれで辞めた人もたくさんいると思いますので
多分上司も覚悟が出来ると思います。

「これじゃ体力もたない、地元に帰る」退職理由はこれだけで充分でしょう。
誰かがどこかに行くのを止める権利は誰にもない。
引き留めるためにごちゃごちゃ言って来るかも知れませんが
一切無視して「8/15で辞めたい」を押し通しましょう。
まだ6月、充分筋は通っています。負けないで下さい。

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.4

youser

切り出し方
「わたくしの進退について相談したいのですがお時間よろしいでしょうか」

「自分の～」のほうが自然ですが地方方言で「自分＝相手を指す」
ことがありますので・・・

１）
仕事の内容自体には不満はありませんが、勤務の拘束時間が苦痛となり体を壊しました。
業務の性質上必要な事は理解していますが今後やっていけそうにありません。
お暇をいただきたく思います。

２）
※特に言う必要なし（聞かれればそのまま答えましょう）

意思表示をしてから、引継ぎ・後任求人の為約一ヶ月は勤務しなければならない
かもしれません。
勤務条件の改善提案等があれば一考されるのもよろしいかと。

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.2

tent-m8

世間には、常識的な辞め方というのがあります。

まず、直属の上司に相談です。
「ご相談したいことがあるのですが。」と持ちかけ、個別相談の時間を作ってもらってください。
勤務時間が第一理由なら、配置転換に応じてくれるかもしれません。

退職は、最後の手段です。
その場合でも、退職日は上司と相談の上決めてください。
なお、就業規則に退職予告期間が明示されている場合は、それが最優先です。
法的には２週間前、一般的な正社員の場合は１ヶ月前が多いです。

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.1

allwinner

「一身上の都合」だけで大丈夫ですよ。
退職は、約１か月前までに申し出れば、退職理由を言う必要はありません。
聞かれても答える義務はありません。
退職届に「一身上の都合で○月○日をもって退職いたします」と書くだけでOKです。
あなたは奴隷ではないのですから。

お礼

回答ありがとうございました。