新卒社員ですが、専務から本採用拒否通告を受けました。

質問

新卒社員ですが、専務から本採用拒否通告を受けました。

おはようございます。
今年３月に大学を卒業し、４月から会社に勤め始めた新入社員です。

私はナルコレプシー（居眠り病）の患者です。
勤務中も症状が出てしまい、居眠ってしまいました。

その事を知った会社の専務は
半月ほど前、私に
「なんとかして治せないならば試用期間３ヶ月が終わった後、本採用して正社員にはできないなぁ。」
と申されました。

そして昨日
「半月間様子を見たけれど、やはり居眠り病が出てるみたいで、我が社の正社員にはできない。
　その症状は治さない限り仕事はできないから、治療期間を設けてしっかり治すほうがいい。　
　今月（２０１０年６月分）の給料は出るよ。でも本採用はできない。」

という結論に至りました。
勤務は６月末で終わりのようです。

この場合
１「法的にはどんな名前の辞め方になるか」

２「再就職をする時に履歴書にはどのように記載すればよいか」

３「再就職時に余りに不利であるならば、履歴書に入社・退社履歴そのものを載せないという手段を使えるか？　また、使うととどうなるか」

４「退社時に発生するお金」

以上の疑問点に回答して頂きたいです。
また、アドバイスや質問以外の意見も是非ほしいです。

宜しくお願いします。

回答No.2

noname#115788 · ベストアンサー

おはようございます

>１「法的にはどんな名前の辞め方になるか」
試用期間とは、短期雇用契約の契約社員として採用する事ですから
『契約期間満了による退職』
となります。

>２「再就職をする時に履歴書にはどのように記載すればよいか」
退職理由として
契約期間中の発病により、契約（試用）期間満了後退職
と書けばよいのです。

>３「再就職時に余りに不利であるならば、履歴書に入社・退社履歴そのものを載せないという手段を使えるか？　また、使うととどうなるか」
一般常識的には６ヶ月未満のパート・雇用契約は就業とは認められていないので記入しなくてもよいのですが、就職歴があることを明示するために記入した方が良いと思われます。また就職先によっては記入を要求される場合があるので面接前に確認する必要があります。

>４「退社時に発生するお金」
契約社員なので、雇用契約書に明示していない限り何もお金は受け取れません。
また、業務に支障がある障害、病状などがある場合、雇用契約の延長は拒否できるため雇用主に何も法的責任はありません。

症状が重症の場合、自治体によっては就職・生活の支援が受けられる場合がありますから市役所か区役所等で相談してみてください。
自営業を目指してみるのも良いかと思います。いまネット通販で自営業が比較的簡単に開業できるようになったので。

大変でしょうが、頑張ってください。

補足

回答ありがとうございます。

１・２の回答について、多分そのようになると思いました。
とても参考になりました！
ありがとうございます！

３については、懲戒免職になるかもしれないと思い発言したものですが
そうはならないようなので、履歴書には「契約期間満了退職　（理由：試用期間中の病気の症状）
のようにハッキリ書こうと思います。(^o^)／

これから大変だとは自分でも思いますが
死なない限りチャンスは必ずあるので頑張ります(^_^)！

回答No.3

noname#209521

人事のおっさんです。

>１「法的にはどんな名前の辞め方になるか」
自主的に自己都合にするなら試用期間の契約終了による退社（終了）。
もしくは試用期間の状態をみての解雇。

>２「再就職をする時に履歴書にはどのように記載すればよいか」
社会保険加入をしてないなら記載なしで可です。

>３「再就職時に余りに不利であるならば、履歴書に入社・退社履歴そのものを載せないという手段を使えるか？　また、使うととどうなるか」
手段を使う、使わないはその方のモラル。
使えば経歴詐称の可能性がありでそれで内定取り消しも考えられる。

>４「退社時に発生するお金」
ありません。
これは会社都合の解雇でもないし裁判所は試用期間中の解雇は本採用後の解雇より広い裁量権を認めています。
試用期間中の解雇でも、14日を超えて使用した場合は、通常の解雇と同じく、30日前の解雇予告か30日分の解雇予告手当てを支払わねばなりません。（労働基準法20条、21条）
でも解雇予告と受け取っていい発言もあります。
>半月ほど前、私にとあるので5/22頃
>「なんとかして治せないならば試用期間３ヶ月が終わった後、本採用して正社員にはできないなぁ。」
と申されました。

6月末が終了ならば解雇予告1ヶ月前に伝えていますのでこれも問題なし。
問題は君が病気を隠して入社したか、了承を得て入社したかです。
履歴書の健康欄にどう書きましたか？
また入社時の健康診断ではどう答えました？それが問題です。
もし、なにか退職で揉めているのであれば労働基準監督署へどうぞ。

補足

すばやい回答ありがとうございます。

記述漏れで
「入社時には病気のことは話していないし、会社の了承も得られていない」
という事が抜けていました。

１は多分、そうなると思います。
２は、入社時に会社側の用意した健康保険に加入しているので記載します。
３はどうやら懲戒免職ではないようなので、ありのままを書こうと思っています。
４もそうなるだろうと思います。

とても参考になりました。
ありがとうございました。

回答No.1

kusirosi

１　会社都合による解雇

２　会社都合による解雇でも、リストラでも、いい＼(^^;)

３　別に、かまわん、その期間のこと聞かれたときの返事、用意しときなさい

４　試用期間中の賃金は、もらえるよ。
向こうから、君は、いらないというから罰金とかは、とられんだろう。

※つらいだろうが、がんばれ。
君が、プロとして技術もち、その仕事で評価されれば、いい職場も、みつかるだろう。
ただ、新人のうちは　電話取次ぎとか、力量より、（おきて）いて指示どうりに動く猫の手でもできる仕事多いから、
その点、その病気では、難しかっただろう。
病気治療に努めると共に、プロとして　認められる仕事できるよう、自分を磨いて、がんばれ(^-^)/

アバターは「あずまんが」の天才ちよちゃん　ですか、私は　水原暦のファンです＼(^^;)

お礼

すばやい回答ありがとうございます！

皆さんの回答を見て、大体どのような状態であるか分かりました。
１については、契約期間満了による退職になるかなぁと思います。
会社都合による解雇ではないようです＾＾；

応援ありがとう！
「入社試験というものは、そう簡単なものじゃない」
「君がここに入ったということは、実力者としてふさわしいからいるんだよ」
と部長や課長からも応援してもらいました！(^_^)

アバターはもちろん！
ちよちゃんですよー♪
天才ですよー♪

中学校の頃（現在２２歳なので１４歳の頃・・・８年前ですねえ）
家庭科の授業でチヨチチクッションを作ったりしてました（笑）