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派遣を正社員といってしまいました
- ２０代前半の女性が面接時に嘘をついてしまい、派遣先を正社員と履歴書に記載しました。
- 面接では、先月辞めた準社員の派遣先についての期間を短く偽りました。
- 雇用保険証の提出や社会保険の知識について不安があります。
- sakurasakura2004
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- 履歴書・職務経歴書
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質問者が選んだベストアンサー
前の会社では、雇用保険に入っていなかったので 新しく作ってください、と言えば良いのでは？ 小さな会社だと、雇用保険さえ入っていない会社がチラホラあります。 （信じられない！という方もいらっしゃいますが。） 実際、私が以前働いていた会社も、正社員として採用されたハズなのに雇用保険ありませんでした。 そんなルーズさが嫌だったこともあり転職しました。 雇用保険証は持っていないので、新しく作って下さい、 と言えば事足りましたよ。
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- cielo_7483
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社会保険と雇用保険は全く別のもので、社会保険に入っていたかどうかは年金手帳の「国民年金の記録」の欄で分かりますが（社会保険に入ると国民年金から一時脱退するような感じになるので）、雇用保険は雇用保険被保険者証で管理されています。 雇用保険証は、最初に就職して雇用保険に加入した会社のものをずっと使いますので（No.2の方が書かれているとおりです）、次に就職した会社でも入社手続きの時に持参するように言われるはずです。 私は再就職までに１０ヶ月ブランクがありましたが、人事担当者に雇用保険証の提出を求められました。 ５ヶ月間勤務されていた会社は派遣ですか？ 派遣でも５ヶ月間も勤務されていたのであれば雇用保険には派遣会社が加入していると思うのですが、そのとき雇用保険証を受け取っておられないでしょうか？ もし受け取っておられるとしたら、質問者様の被保険者番号が存在することになりますので、「雇用保険に入っていない」と言ってしまった場合、入社後の手続きで分かってしまうと思うんですが・・・。 友達が以前、１週間で辞めた会社があり、その会社は手続きが早くて１週間でも社会保険の手続きをされてしまったため、年金手帳に記載されてしまいました。 次の会社にばれるのがイヤで、年金手帳を失くしたことにして再発行したそうですが、結局再発行しても、社会保険庁の記録には残っているので、再発行した年金手帳にも記載されたので、結果は同じだったみたいです。
- EJ745
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期間が空いても職安に過去の雇用保険加入期間と 企業名などのデータは残っていると思います。 雇用保険被保険者証には管理番号や社名、加入期間などが記載されています。仮に持っていませんと申告すると新たに登録する事になるのですが、この管理番号は年金番号と同じく一人に対し生涯同じ番号を使用するので、多重複登録を避けるため過去の加入履歴を照会された場合、入っていなければ判明する恐れはあると思います。 正社員の場合は通常雇用保険は入りますから その間入っていないとなると先方に怪しいと思われる かもしれませんし、登録の際などに過去の加入履歴や期間などがわかるかもしれません。 どちらにせよ嘘はいけませんから早めに正直に伝えるべきだと思います。
お礼
職安に残っているデーターや、申告した場合に照会される時は、本人以外の人が見る事はできるんでしょうか？
補足
回答ありがとうございます。 前の会社は、準社員の間に辞めたと言ってあるので雇用保険に入っていないと言っても大丈夫でしょうが、２年前にいたところは５ヶ月いましたし、名前は有名で誰もが知っているような会社です。 ２年前なので間があいたので、雇用保険証はもっていないということで通用するでしょうか？ そこで正社員として働いていたとし、雇用保険に入っていたということにしたら、どこかに記載されていなくてはいけないんでしょうか？何かに登録されてそれを手続きの時とかにみられたりするんでしょうか？ 自分の言ってしまった事がわるいのですが、どうしてもそこで働きたいのですごく心配です。。