採用取り消された…

質問

現在、転職活動をしています。

いくつか受けて、不採用だった所も採用頂いた所もあり…だったんですが、その中の１つに、電話で採用のお返事を頂いて その場で宜しくお願いしますと返答しました。
面接時に◯月◯日から出勤できますと伝えて、先方も了承して下さり、採用の連絡を頂いた時に希望通りの出勤開始でと言って下さっていました。
なので、採用頂いた他の所は全て辞退し、転職活動も止めていました。
ですが、勤務開始１週間前に、突然、『前から働いていた人が正社員になったから あなたを雇う事はできなくなった』と連絡がきました。
『その人が正社員になる可能性はあったが、まだ解らないので募集はしていた。』と。
『あなたは まだ試用期間も始まっていないし、採用とは言ったが、まだ正社員では無いので、こう言った内部の状況は伝える必要は無いでしょ？』と言っていました。
確かに１ヶ月の試用期間を経てから、正社員にと話は聞いていましたが‥
これは当然の事でしょうか？
今 働いている会社には、もう退職の話はしてしまっているし、後任の方への引き継ぎもほぼ終わっています。
また１から職探しはしていますが、なんだか納得いかなくて‥
こういう採用取り消しは 私がもう耐えるしか無いんでしょうか‥

回答No.8

area_99

代わりに労基に聞いてみました。

判例で、解雇予告手当を支払いなさいという判決が出た例もあるそうですが、全部が全部そうなるわけではないそうです。

すべては裁判に挑んだ弁護士の腕次第であって、労基では今回のようなケースでは一切タッチしないそうです。

なので、不服であれば、弁護士に依頼して不服申し立ての裁判をして下さいとのことでした。

弁護士会に問い合わせしたところ、専門の弁護士がうけるかどうかは分かりませんが、受けた場合のん弁護士費用は、３０万円～だそうです。

ま～取れても一ヶ月分の給与が最大なので、費用対効果で、持ち出しと労力を考査すれば、赤字でしょうね。
もちろん判決にはしばら～くかかります。

もちろん、支払いたくない場合は、１月程度は窓際で在籍させてくれるかも知れません。

頑張って栽培を勝ち抜きましょう！

回答No.7

ROKABAURA

条件付きでも契約は成立している。
客観的に照らして合理的で社会的に相当かという点で
中途採用に対する採用内定の方が前職を退職していることを考慮して厳しく判断する傾向にある。
会社に対して内定取消しの理由を書面で出すよう請求し
応じなければ厚生労働省を通して勧告してもらい
その書面を持って損害賠償請求を起こせばうまくいったとして・・・まあ２０～３０万くらいか。

労力の割にそんなに多いと言えるかどうか。

とりあえずハローワークで相談しておくくらいはしておくべきでしょう。
もし前例とかあって悪質の場合
最悪は公表されてさらされる事もありますから。
質問者さんに得と言えるものはないんですけどね。

回答No.6

197658

弁護士なんて相談せず最寄りの労働基準局で十分です。

紛争斡旋の申込みをして専門化の第三者を交えての話し合いですが
まぁ１ヶ月分の保証は貰いたいですね。

勉強のつもりで相談に行くことをお勧めしますよ。

回答No.5

Macpapa10

http://www.kigyou-houmu.com/110/11004/

＞前述のように、採用内定取り消しと解雇は原則同様に考えられていることから、内定を取り消す際には解雇と同様の手続きを取りましょう。
　よって、この場合、原則、少なくとも３０日前にその予告を行うことが必要であり、３０日前に予告をしない場合には３０日分以上の平均賃金を支払わなければなりません（労働基準法第２１条）。十分注意して下さい。

弁護士に相談すると30日以上の給料分が貰えそうです。

回答No.4

ryo_ Deathscythe（@Deathscythe）

当然とは思いません。
納得出来ないだろうということも理解出来ます。

ですが万が一どこかに訴えてその企業に入ったらあなたは満足ですか?
10中8.9入った瞬間から追い出しにかかられ冷遇されます。

椅子とかも用意されず部内ソファーで仕事とか・・・

理不尽とは思いますが割り切るしかないんじゃないかな?

お礼

そうですね‥
その企業に入りたいといういう気持ちは もう微塵も無いですが なんだか悔しかったんで‥

ありがとうございます。

また気持ち切り替えて頑張ります。

回答No.3

area_99

で？

就業中に就職活動してるのは問題ないんだ・・・

ま～労基に相談してください。

お礼

就業中では無いですよ。
平日休みの職業もありますからね。

コメントありがとうございました～

回答No.2

1paku

ハローワークに相談を。
試用期間とはいえ、正式採用とほぼ同じ扱いです。
いい加減な求人ということで、お叱りぐらいはあるでしょう。
ハローワークも、必要かなかったはずの失業保険の給付という可能性が発生したことになりますから、その会社への紹介、これから慎重になるでしょう。
あとは、優先的に良い会社を紹介してもらうことですね。

もっとも、
他に別の理由があっての採用取り消しの可能性もあります。

お礼

ハローワークは利用していません。
転職サイトで見て応募しました。
ハローワークで探せばよかったですかね‥

コメントありがとうございましたm(_ _)m

回答No.1

AR159

その会社のやり方は限りなく「黒」ですね。

一般的に、採用通知をした時点で採用が決定されるので、会社側の都合で一方的に採用を取り消すことは出来ません。

しかしこれが「採用内定」の場合はやや微妙です。内定の解釈は学説でも分かれており、必要があれば取り消せるという考え方と、採用決定とほぼ同じ効力があるとする説があります。
取り消しには合理的な説明が必要とされますが、内定後に誓約書などを提出させた場合は雇用契約が成立したものと解釈されます。

では質問者さんの場合がどうかというと、電話とはいえ採用決定の事実を伝えられ、出勤日の確認までしていますから正式に採用されたものと考えるのが自然です。従って既に労働契約が成立していると考えるべきで、会社側が一方的に契約を破棄したものと考えられます。

となると会社は法令違反を犯しているので、しかるべきところに申し立てすべきではないですか。

お礼

ありがとうございます。

一度、相談に行ってみようかな‥

『えっ？それって‥ちょっとおかしくないですか？？』と言うと『じゃあ どうすればいいんですか！？』と逆ギレされてしまいました‥