人事担当者に質問です。

質問

人事担当者に質問です。

書類選考で最も重要な個所はどこですか？
たとえば
転職回数、職歴、学歴、志望動機などなど・・

減点方式とか、一つで人事側の条件にあてはまってなくれば
ダメになってしまうなどなど・・

回答No.1

cev87700

IT屋です。人それぞれだと思うので、私の見るところを。

●志望動機
書類で見る評価の80%。ただし、会社に対する志望動機でなくて職種に対する志望動機だと0点ですね。
「その仕事が出来ればウチじゃなくてもいいってこと？」と突っ込みます。

●意欲・熱意
志望動機が評価に値するものなら、プラスに判断。
志望動機が的外れで意欲だけは旺盛なら、ただの熱血屋と判断。

●書類の統一感や常識感
子供っぽさがにじみ出るような書類だとマイナス材料にします。

●サークル・ボランティア・ゼミ活動
書類選考ではプラスにもマイナスにもしません。面談時のネタとして使うだけ。逆に言えばネタになるようなことを書いてもらいたいですね。

●学歴
新卒のときだけは参考程度。中途のときは無視。

●転職回数
プラス材料としては使わないです。多ければマイナス。ただし志望動機がしっかりしていれば十分カバー可。

●職歴・アルバイト歴
こちらの応募条件が「未経験者歓迎」なら参考程度。「経験者採用」なら、適合する職歴だけ見ます。それ以外は参考程度。
ただし、過去の職場で酷い目に遭ったとか、退職の理由を延々書くような人には会いたいと思いません。

●資格
面談まで保留。面談時にペーパーライセンスで実際役に立たないものだと判明することも多いので。

いずれにせよ、会ってみないとわかりません。
応募人数にもよりますが、志望動機と大人としての書類の作り方がきちんとしていれば、書類選考で落とすようなことは私はあまりしません。