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年齢49歳の履歴書から見る採用難点
- 年齢や学歴、職歴に制限があるかも
- 現在の職歴が軽作業のパートであることが不利
- 子供が小学校4年生であることが長期勤務の制約となる
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- tajmahal22
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営業事務10年は素晴らしいですね。 ですが、PC作業の実務ブランクは相当長いのでは？ お子様が小学4年生ということは10年くらいブランクがあるわけで、 その間にオフィスソフトは相当バージョンが変わっていますよね？ 即戦力として望めない場合、年齢が若い方が優先的に採用されます。 一般的に、企業が事務を採用する場合は事務処理能力の高さ、周囲の社員との親和性を求めますが、 どちらの点から言っても、より若い人を優先的に採用するはずです。 人間年をとるほど記憶力が低下します。若いほうが新しいことの飲み込みが速いし、何よりマネジメントしやすいです。 通常、自分より年齢が高い方には恐縮して雑用を頼みにくいもの。 遠慮せずに頼み事ができ、覚えの速い若手をなるだけ採用したいと考えるのが普通です。 事務職は志望者が多数集中するポジションの1つで、ほかに若い方が応募してきた場合に ・まもなく50代 ・パソコン作業のブランク10年 の方が採用されるのは難しいでしょう。 どんなに若くても、1年以上の離職期間がある人は就職に不利になります。 子育てによって就業経験に空白ができるのを恐れて、 産育休制度が活用されている会社を選び、出産後後も苦労しながら仕事と育児を両立する人は多数います。 50代前後の方を敢えて採用する場合があるとすれば一般には マネジメントクラス（部長職もしくはそれ以上）を求めます。
お礼
回答ありがとうございます。 やはり現実は厳しいですよね 実際、今働いている会社も、事務員の欠員が出ると募集を出しますが 採用されるのは若い人ばかりです。 私は倉庫なのでその会社のPCは仕事で使用することはありませんが たまに社員の方に、操作がわからないと聞かれて 教えるくらいです 会社によるのでしょうが、 オフィス（WORD・EXCEL）のバージョンも2007です。 最新のものは触っておりませんが 基本的なことは、すぐに把握できると思うのですが・・ でもそういうことではないのでしょうね 確かに上司はみな私より若い人が多いのでしょう。 かといって、マネジメントクラスだなんて 自分には力がないし パート募集ではありえないでしょう ありがとうございました。
- dogday
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パソコンインストラクタ7年で資格なし？ 16年前のインストラクターのOAスキルは？ 40歳のときの子供、その前の職歴17年。あと5年は？ 経験を生かしてのOA事務を望むなら、どのくらいPCが期待できるのか具体的に書いたほうがいいですね。 5年以上ブランクがあると、採用側が5年前のOA環境を想像できないので。 なんでしたら、最近はPC入力作業のパートやってましたってだけでも安心できます。
補足
資格はもちろんあります。 履歴書以外に職務経歴書を添付しますが そちらに資格や、 携わっていた業務、使用可能ソフトなどを記載しております。 あまりにも古くて 現在はまったく役にたたなそうですが、 一応 ・日商ワープロ検定2級 ・ジャストシステム認定一太郎インストラクタ ・ＭＯＴ（マイクロソフトオフィストレーナー） ・Ｐ検2級 あとは普通免許、英検2級 日商カラーコーディネーターなどありますが あまり関係ないですよね 今回は 質問文に書いた内容がどのように判断されるか知りたかったのですが 資格についてはあえてここに記入しませんでした。 職歴おかしいですか？ 具体的には 19歳～30歳 営業事務（途中バイト時代が1年くらいあり） 30歳～37歳 PCインスト 38歳で出産 42歳でパートに出ました。 子供は今10歳ですが誕生日で11歳になります 現在のバージョンでできるのは WORDとEXCELくらいです。 応募しているのは 事務職でも 「基本的なPC入力できると尚可」というようなパートの募集です やはり年齢とブランクがあるので もうパソコン使う仕事はきっぱりあきらめるべきですかね 今はもっぱら EXCELで家計簿くらいですからね(ーー;)
お礼
回答ありがとうございます。 おっしゃるとおり、同じようなことを言われました。 面接のアポを取る電話で 「家族構成は？」と聞かれ 「夫と子供が一人」と応えると 「お子さんはおいくつですか？」 「小4です」 ここまでで、断られたこともありました。 人より、結婚も出産も10年以上遅かった私はいろんなハンデがあるのですね。 在職しながら求職しないと 万一新しい職が決まらなかったときに、 無職になるのだけは、困ります。 ということで 今のままの仕事を続けるしかなさそうだと実感いたしました。