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労働基準法の要点と違反事例
- 労働基準法の要点と違反事例について紹介します。
- 労働基準法は、労働者の権利を保護する法律です。
- しかし、一部の企業では労働基準法に違反する行為が行われていることがあります。
- その他（法律）
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その他の回答 (3)
- hekiyu
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＃２ さんの言うとおりですね。 補足すると、病欠なら有給休暇が使えるはずです。 有給休暇も、労基法上の権利ですから、 使用者が何を言っても、関係ないです。 尚、一言。 労基法というのは、「最低」基準を定めたものです。 こういう最低基準すら守れない会社は、文明国 日本に存在しなくてよい、というのが法の建前です。
お礼
ご回答ありがとうございます。 病欠であれば、権利として有給休暇を使えるのですね。 私が勤務する会社は日本に存在しなくてよい会社ということになりますね。 辞めるあるいは訴える覚悟で今後に臨みます。
- hisa34
- ベストアンサー率58% (709/1204)
＞しかし、月に45時間以内の残業については残業代が出ません。入社時の契約で残業代ついては明記していましたので、37条に書いてある内容に反していても、文句は言えないのかもしれませんが。。。 こんなのはダメです。契約がどうであろうと労働基準法（第３７条）が優先です。 ＞今月から、病欠であっても休むとその分を給料から天引きされることになりました。その件について会社は、私たち労働者に対して何の意思確認もしていません。 病欠を欠勤とすることは全く問題ありません。問題は今月から“そうする”ことを会社が勝手にすることです。就業規則の変更等合理的に変更することが必要です。 ＞社会保険にも加入していず、厚生年金でもありません。 こちらは、健康保険法や厚生年金保険法違反に関する問題です。
お礼
ご回答ありがとうございます。 契約書にサインしてしまったので、それが優先かと思っていました。 驚きと共に安心致しました。 入社時には残業代等を書面で確認できたのに、就業中に変更になった事由に関しては正式に何の連絡もないので、おかしいと思っていました。 健康保険法・厚生年金保険法について調べてみます。
一人一人の意思確認の必要性は皆無でしょう。 社内での勤務規定等があるのでしたら、その文面で、労働基準監督署などにも提出されているのだと思いますので、違反しているとは思えません。
お礼
ご回答ありがとうございます。 法律がどうあっても、監督署に提出した内容が優先というご意見ですね。 監督署に提出することが義務付けられていると初めて知りましたので、それについて自分でもう少し詳しく調べてみます。
お礼
ご回答ありがとうございます。 会社との契約上がどうであれ、労働基準法に則さない場合は無効となる旨がはっきりと分かり、とても心強く思いました。 有給休暇については自分から請求したことはありませんでした。 ただ、ノーワークノーペイの原則は、就業規則に明記していなければならなく、日給月給制である必要があるようです。（厚生労働省HPより） 今の会社はどちらも満たしていません。 社会保険への加入ですが、業種は製造業であり、年商は3億近くあり、従業員数も被保険者に値する数ですので、おそらく加入義務があるのでしょう。 どちらにせよ経営者はこのことを分かっていて違反（かどうかは告訴してみないと分かりませんが）しているはずです。 そんな会社で長く働きたくありません。 以後、自分なりにもう少し調べたり、おっしゃるとおり労働局か弁護士に相談し、どうすべきか選択します。 丁寧なご回答に感謝致します。 ありがとうございました。